我國已經(jīng)進(jìn)入老齡化社會(huì),建設(shè)一支宏大的養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍是養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展的迫切需要。針對高職院校養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)出現(xiàn)的職業(yè)教育體系與個(gè)人發(fā)展需求脫節(jié)、人才培養(yǎng)目標(biāo)與崗位需求對接不緊、教育教學(xué)資源與培養(yǎng)需求適應(yīng)不足、招生就業(yè)形勢與市場需求矛盾較大等問題,政府、學(xué)校、行業(yè)企業(yè)應(yīng)多方聯(lián)動(dòng),從職業(yè)教育體系、人才培養(yǎng)方案、專業(yè)內(nèi)涵建設(shè)和招生就業(yè)改革等方面提出對策建議,打破高職院校養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)的困境。 

【文章來源】：教育理論與實(shí)踐. 2019,39(15)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、高職院校養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀
    (一) 職業(yè)教育體系與個(gè)人發(fā)展需求脫節(jié)
    (二) 人才培養(yǎng)目標(biāo)與崗位需求對接不緊
    (三) 教育教學(xué)資源與培養(yǎng)需求適應(yīng)不足
    (四) 招生就業(yè)形勢與市場需求矛盾較大
二、高職院校養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)的對策
    (一) 以“發(fā)展需求”為契機(jī)構(gòu)建職業(yè)教育體系
    (二) 以“崗位需求”為目標(biāo)制定人才培養(yǎng)方案
    (三) 以“培養(yǎng)需求”為核心推進(jìn)專業(yè)內(nèi)涵發(fā)展
    (四) 以“市場需求”為導(dǎo)向推進(jìn)招生就業(yè)改革


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[4]養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀及對策分析[J]. 李紅武.  老齡科學(xué)研究. 2014(07)



本文編號(hào)：3376647