系統(tǒng)回顧了廣東人才市場(chǎng)的40年發(fā)展歷程和人才政策的40年發(fā)展演變,總結(jié)了廣東人才體制機(jī)制改革的經(jīng)驗(yàn),主要有尊重人才配置規(guī)律,建立包容性的人才制度體系,服務(wù)發(fā)展定位和產(chǎn)業(yè)布局,營(yíng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境,重視創(chuàng)新能力的精準(zhǔn)孵化。同時(shí),對(duì)未來(lái)人才創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展提出建議,即需要因地制宜制定區(qū)域化特色人才政策,不斷創(chuàng)新對(duì)高層次人才的激勵(lì)手段,借力"互聯(lián)網(wǎng)+"創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制,健全高層次人才發(fā)展的保障機(jī)制,推動(dòng)人才評(píng)定、培養(yǎng)等制度與國(guó)際接軌。 

【文章來(lái)源】：科技創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略研究. 2020,4(06)

【文章頁(yè)數(shù)】：6 頁(yè)

【文章目錄】：
0 引言
1 廣東人才體制機(jī)制改革的歷史演進(jìn)
    1.1 第一個(gè)時(shí)期(1978-1990年):廣東人才體制機(jī)制改革初步探索
        1.1.1 支持個(gè)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展,創(chuàng)造人才流動(dòng)的條件
        1.1.2 成立全國(guó)首家人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu),為人才流動(dòng)牽線(xiàn)搭橋
        1.1.3 孵化技術(shù)市場(chǎng),為技術(shù)交換創(chuàng)造條件
    1.2 第二個(gè)時(shí)期(1990-2000年):廣東人才體制機(jī)制改革取得突破
        1.2.1 重獎(jiǎng)科技人才,形成尊重知識(shí)、尊重人才的良好社會(huì)風(fēng)尚
        1.2.2 探索社會(huì)保障制度,完善人才保障政策
    1.3 第三個(gè)時(shí)期(2000年至今):廣東人才體制機(jī)制改革持續(xù)推進(jìn)
        1.3.1 出臺(tái)高層次人才政策,全方位招攬英才
        1.3.2 實(shí)施重大人才工程,人才政策不斷健全
        1.3.3 建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)制度,探索創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制
        1.3.4 引團(tuán)隊(duì)和引平臺(tái)并重,為高水平創(chuàng)新型人才隊(duì)伍提供政策支持
2 人才體制改革的廣東經(jīng)驗(yàn)
    2.1 尊重人才配置規(guī)律,建立起包容性的人才制度體系
    2.2 堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展定位和產(chǎn)業(yè)布局,堅(jiān)持市場(chǎng)導(dǎo)向
    2.3 注重宏觀設(shè)計(jì),營(yíng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境
    2.4 重視創(chuàng)新能力的精準(zhǔn)孵化,實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值。
3 廣東未來(lái)人才體制機(jī)制改革的建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)背景下廣東高層次人才政策研究[J]. 廣東省政府發(fā)展研究中心課題組,李哲.  廣東經(jīng)濟(jì). 2017(01)
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[7]廣東成立人才交流服務(wù)中心[J]. 人簡(jiǎn).  中國(guó)勞動(dòng). 1983(08)



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