鄧小平的選才用人思想是鄧小平理論的重要組成部分,高舉鄧小平理論的偉大旗幟,就要努力貫徹、落實(shí)其人才理論�！吨泄仓醒雵鴦�(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》及全國人才會(huì)議精神,體現(xiàn)、繼承并發(fā)展了鄧小平的人才理論。因此,我們深刻領(lǐng)會(huì)鄧小平的科學(xué)人才思想,有利于我們確定科學(xué)的人才觀和用人觀,對(duì)于我們新時(shí)期的人才開發(fā)和選拔使用人才具有理論和實(shí)踐的指導(dǎo)意義,對(duì)于應(yīng)對(duì)日益激烈的國際競(jìng)爭(zhēng),推進(jìn)全面建設(shè)小康社會(huì)和實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。 任何偉大思想的形成都離不開思想特有的規(guī)律,那就是思想的連續(xù)性和繼承性。鄧小平的人才選用思想也是在繼承和發(fā)展了馬克思、列寧、毛澤東等人才選用思想的基礎(chǔ)上形成的。同時(shí),鄧小平人才選用思想又有其產(chǎn)生的特定歷史背景和時(shí)代特征,本文著重闡釋鄧小平人才選用思想產(chǎn)生的實(shí)踐基礎(chǔ)。 鄧小平的人才選用思想內(nèi)容非常豐富,本文從人才選用的一般標(biāo)準(zhǔn)和具體標(biāo)準(zhǔn)到“不拘一格”的人才選用核心,從人才選用的多種切實(shí)可行的途徑和方法到識(shí)才用人的原則和人才選用的保障,都進(jìn)行了翔實(shí)、獨(dú)到的論述,勾勒出了鄧小平完整的人才選用體系。 鄧小平人才選用思想是在對(duì)歷史、... 

【文章來源】：東北林業(yè)大學(xué)黑龍江省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：51 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究概況及發(fā)展趨勢(shì)
    1.2 研究目的和意義
2 鄧小平人才選用思想的實(shí)踐基礎(chǔ)
    2.1 鄧小平人才選用思想的提出
        2.1.1 “尊重知識(shí)，尊重人才”
        2.1.2 “知識(shí)分子是工人階級(jí)的一部分”
    2.2 人才的重要性
        2.2.1 關(guān)系到“四化建設(shè)”的實(shí)現(xiàn)
        2.2.2 關(guān)系到改革開放的成敗
        2.2.3 關(guān)系到民族素質(zhì)的提高和國家的強(qiáng)大
        2.2.4 關(guān)系到社會(huì)主義優(yōu)越性的發(fā)揮
    2.3 本章小結(jié)
3 鄧小平人才選用思想的主要內(nèi)容
    3.1 人才選用的標(biāo)準(zhǔn)
        3.1.1 一般標(biāo)準(zhǔn)
        3.1.2 具體標(biāo)準(zhǔn)
        3.1.3 各類人才對(duì)品德、知識(shí)、能力的要求各不相同
    3.2 人才選用的核心
    3.3 選才的途徑和方法
        3.3.1 集體選拔
        3.3.2 崗位鍛煉，實(shí)踐選拔
        3.3.3 “臺(tái)階”加“輕便梯子”式的選拔
    3.4 識(shí)才用人原則
        3.4.1 堅(jiān)持辯證識(shí)才，用人之長(zhǎng)的原則
        3.4.2 堅(jiān)持知人善任，任人唯賢的原則
        3.4.3 堅(jiān)持愛護(hù)人才，信任并放手使用人才的原則
        3.4.4 堅(jiān)持人才和干部交流與更新的原則
        3.4.5 堅(jiān)持能級(jí)對(duì)應(yīng)的原則
    3.5 人才選用的保障
        3.5.1 遵循人才的自然規(guī)律
        3.5.2 改革和完善人才的管理機(jī)制
        3.5.3 加強(qiáng)對(duì)高層次人才的教育和管理
        3.5.4 深化人事制度改革，建立人才脫穎而出的有效機(jī)制
    3.6 本章小結(jié)
4 鄧小平人才選用思想的主要特點(diǎn)
    4.1 明確的目的性
    4.2 堅(jiān)定的黨性原則
    4.3 廣泛的人民性
    4.4 鮮明的科學(xué)性
        4.4.1 選才用人上既講臺(tái)階，又不唯臺(tái)階
        4.4.2 講文憑但更重水平，講資歷但更重能力
        4.4.3 選用人才要聽其言，但更要觀其行
        4.4.4 人才應(yīng)德才兼?zhèn)�，又紅又專
    4.5 本章小結(jié)
5 鄧小平人才選用思想的當(dāng)代價(jià)值
    5.1 為我國新時(shí)期人才政策奠定基礎(chǔ)
        5.1.1 人才素質(zhì)具有鮮明的時(shí)代特征
        5.1.2 年輕化，專業(yè)化傾向明顯
        5.1.3 有豐富的實(shí)踐基礎(chǔ)和工作經(jīng)驗(yàn)
        5.1.4 多名“海歸”入閣凸現(xiàn)開放國家輪廓
        5.1.5 具有廣泛的代表性
        5.1.6 能夠各盡其才，才盡其用
    5.2 造就了一支德才兼?zhèn)涞娜瞬抨?duì)伍
        5.2.1 是保持黨的先進(jìn)性和加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力的保證
        5.2.2 是全面建設(shè)小康社會(huì)和實(shí)現(xiàn)中華民族復(fù)興的重要保證
        5.2.3 是國家綜合競(jìng)爭(zhēng)力的決定環(huán)節(jié)
        5.2.4 是國家長(zhǎng)治久安的重要保證
    5.3 本章小結(jié)
結(jié)論
注釋
參考文獻(xiàn)
攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文
致謝
獨(dú)創(chuàng)性聲明
學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3353126