近年來各類新興城市和熱點城市興起了人才爭奪浪潮。本文運用勞動力市場的分割理論、工作搜尋理論、勞動力市場供給—需求理論進行分析,認為在人才爭奪戰(zhàn)中,大學(xué)生勞動力具有追求高回報率、高效用的特點,社會保障、薪資水平和工作環(huán)境會影響獲得的效用值,效用值的高低會形成大學(xué)生對城市的第一次選擇,是主要因素;效用值會受到市場分割和工作搜尋成本影響,因此又形成在第一次篩選后在第一梯隊城市中的第二次選擇。 

【文章來源】：法制與社會. 2019,(21)

【文章頁數(shù)】：2 頁


本文編號：3352016