中國(guó)各級(jí)政府通過(guò)人才工程來(lái)吸引海外高層次人才,賦予"人才帽子"稱(chēng)號(hào)并給予特殊保障措施,但是以"人才帽子"為表征的海歸人才政策在實(shí)施過(guò)程中產(chǎn)生了異化現(xiàn)象,對(duì)中國(guó)學(xué)術(shù)環(huán)境造成負(fù)面影響。以山東省為案例研究區(qū)域,以海歸學(xué)者為研究對(duì)象,通過(guò)文本分析和深度訪談,發(fā)現(xiàn)"人才帽子"異化現(xiàn)象是在中國(guó)逐漸加強(qiáng)吸引海外高層次科技人才以及將"人才帽子"作為重要政策工具的背景下產(chǎn)生的,并在人才工程實(shí)施過(guò)程中由于政績(jī)考核的縱向疊加、政策配套的縱向疊加和行動(dòng)者利益的橫向疊加的"三重疊加"造成"人才帽子"的異化現(xiàn)象。最后,提出完善海歸人才政策的對(duì)策建議。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)科技論壇. 2020,(09)北大核心CSSCI

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【部分圖文】：

中國(guó) “人才帽子”的縱向政策配套體系

【參考文獻(xiàn)】：
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