近年來,隨著國內(nèi)及西安市的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,人才的流動和人力資本的流動日益頻繁,人才引進(jìn)競爭日益激烈。西安市自身的人才儲備已經(jīng)失去優(yōu)勢,不能滿足自身發(fā)展的需要。論文通過研究西安市人才引進(jìn)及人才培養(yǎng)政策的現(xiàn)狀,針對性地提出存在的問題,提出相關(guān)的政策建議。 

【文章來源】：中小企業(yè)管理與科技(中旬刊). 2020,(05)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 研究背景和意義
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 國外相關(guān)研究
    2.2 國內(nèi)相關(guān)研究
3 西安人才引進(jìn)及人才培養(yǎng)政策存在的問題及原因
4 西安人才引進(jìn)及人才培養(yǎng)政策創(chuàng)新


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]國內(nèi)高層次人才引進(jìn)的問題及對策分析[J]. 楊舒程.  中小企業(yè)管理與科技(中旬刊). 2015(07)
[2]兩類酬勞:讓海外人才來華“安身立命”[J]. 楊兆雄.  國際人才交流. 2011(01)



本文編號：3328675