近年來(lái),中國(guó)悄然進(jìn)入了人口的"劉易斯拐點(diǎn)",伴隨著人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的打響,各地政府由"人口紅利"爭(zhēng)奪轉(zhuǎn)向了"人才紅利"爭(zhēng)奪戰(zhàn)。自從習(xí)近平總書記"4.2013講話"宣布海南省開始建設(shè)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)（港）后,海南省所推行的人才引進(jìn)措施因同質(zhì)化引發(fā)的困境,極大增加了"政策失靈"和"歸零博弈"的風(fēng)險(xiǎn)。目前,海南自貿(mào)區(qū)仍處于欠發(fā)達(dá)的狀態(tài)決定其人才引進(jìn)政策不能走簡(jiǎn)單模仿的老路。推進(jìn)人才引進(jìn)政策的深化改革,打破狹義理念,積極探索廣義人才引進(jìn)新道路,即以用為核心,充分發(fā)揮人才效用,通過(guò)對(duì)人才引進(jìn)戰(zhàn)略、目的、策略、新動(dòng)能、政府角色等關(guān)鍵要素進(jìn)行包容性的廣義化定位,確保海南自貿(mào)區(qū)贏得并釋放"人才紅利",促成人才由"引進(jìn)來(lái)"向"主動(dòng)來(lái)"的轉(zhuǎn)變,實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)效用的最大化。 

【文章來(lái)源】：海南大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版). 2019,37(06)CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：6 頁(yè)

【文章目錄】：
一、研究文獻(xiàn)回顧
二、海南自貿(mào)區(qū)人才引進(jìn)政策同質(zhì)化引發(fā)的困境
    (一)狹義化的人才觀念破壞了人才體系的完整性
    (二)“巴高望上”的“擠出效應(yīng)”困境
    (三)“重外輕內(nèi)”“重引進(jìn)輕培養(yǎng)”，造成士氣低下、人才流失和再流失困境
    (四)政府人才引進(jìn)中“越俎代庖”的角色轉(zhuǎn)換困境
三、海南自貿(mào)區(qū)廣義人才引進(jìn)體系新思路
    (一)打破狹義人才觀的限制，聚自貿(mào)區(qū)四方人氣，實(shí)施廣義人才引進(jìn)戰(zhàn)略
    (二)適才適所、人盡其才，實(shí)現(xiàn)“人地互適性”和“效用最大化”廣義人才引進(jìn)目的
    (三)打破戶籍、地域、人事關(guān)系物理化剛性制約，推進(jìn)人才運(yùn)用動(dòng)態(tài)化、柔性化的廣義人才引進(jìn)策略
    (四)引、育并舉，打造廣義人才引進(jìn)的內(nèi)生新動(dòng)能
    (五)強(qiáng)化政府廣義人才引進(jìn)配套服務(wù)，搭好平臺(tái)，完善政策
四、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]中國(guó)應(yīng)著力開發(fā)二次人口紅利[J]. 丁守海,丁洋.  湖南大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2019(02)
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[3]淺談高校人才引進(jìn)工作中人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)與防范[J]. 王妍妮.  中國(guó)管理信息化. 2019(07)
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[8]城市人才引進(jìn)政策的潛在風(fēng)險(xiǎn)與優(yōu)化策略[J]. 李蕾.  中國(guó)行政管理. 2018(09)
[9]新一輪“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”的工具導(dǎo)向和價(jià)值反思:基于政策文本分析的視角[J]. 趙國(guó)欽,張戰(zhàn),沈展西,洪倩.  中國(guó)人力資源開發(fā). 2018(06)
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碩士論文
[1]欠發(fā)達(dá)地區(qū)促進(jìn)人才合理流動(dòng)對(duì)策研究[D]. 張忠偉.青島大學(xué) 2016



本文編號(hào)：3177533