珠海要?jiǎng)?chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展、加快推進(jìn)"二次創(chuàng)業(yè)",實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展,關(guān)鍵在人才。以珠海"英才計(jì)劃"實(shí)施一年來(lái)的成效和存在問(wèn)題為切入點(diǎn),通過(guò)對(duì)珠海人才環(huán)境現(xiàn)狀分析,運(yùn)用SWOT工具,從珠海市內(nèi)外環(huán)境所形成的機(jī)會(huì)、風(fēng)險(xiǎn)、優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)四個(gè)方面,對(duì)珠海市構(gòu)建人才發(fā)展環(huán)境遇到的困境進(jìn)行分析和研究。通過(guò)案例,分析如何緊抓粵港澳大灣區(qū)建設(shè)重大歷史機(jī)遇,讓各類人才引得進(jìn)、留得住、用得好,并提出完善珠海市人才環(huán)境建設(shè)的對(duì)策和建議。 

【文章來(lái)源】：中共珠海市委黨校珠海市行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2019,(04)

【文章頁(yè)數(shù)】：11 頁(yè)

【文章目錄】：
一、珠海人才環(huán)境現(xiàn)狀分析
    （一）珠海市人才工作現(xiàn)狀
    （二）珠�！坝⒉庞�(jì)劃”
    （三）珠海人才環(huán)境發(fā)展SWOT分析
二、珠海市構(gòu)建人才發(fā)展環(huán)境遇到的困境
    （一）政策宣傳不夠深入，未能實(shí)現(xiàn)“精準(zhǔn)”解讀
    （二）城市發(fā)展水平對(duì)人才吸引力不強(qiáng)，城市知名度不高
    （三）人才資源總量不足
    （四）人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不盡合理
三、中山市人才環(huán)境建設(shè)經(jīng)驗(yàn)分析和借鑒
    （一）著眼產(chǎn)業(yè)發(fā)展，完善人才政策體系
    （二）堅(jiān)持優(yōu)化環(huán)境，搭建人才平臺(tái)載體
    （三）激發(fā)人才活力，創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方式
    （四）助推轉(zhuǎn)型升級(jí)，建設(shè)技能人才隊(duì)伍
    （五）提升工作水平，提供便捷高效服務(wù)
四、完善珠海市人才環(huán)境建設(shè)的對(duì)策建議
    （一）堅(jiān)持黨管人才原則
    （二）強(qiáng)化輿論宣傳的引導(dǎo)作用，充分發(fā)揮“英才計(jì)劃”效用
    （三）創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)體系，建立大灣區(qū)人才一體化運(yùn)行機(jī)制
    （四）探索建立與市場(chǎng)接軌的激勵(lì)機(jī)制。
    （五）發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的決定性作用
    （六）積極營(yíng)造良好的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和生活環(huán)境
    （七）提升城市競(jìng)爭(zhēng)力



本文編號(hào)：3177491