珠海要創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、加快推進"二次創(chuàng)業(yè)",實現(xiàn)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展,關(guān)鍵在人才。以珠海"英才計劃"實施一年來的成效和存在問題為切入點,通過對珠海人才環(huán)境現(xiàn)狀分析,運用SWOT工具,從珠海市內(nèi)外環(huán)境所形成的機會、風(fēng)險、優(yōu)勢、劣勢四個方面,對珠海市構(gòu)建人才發(fā)展環(huán)境遇到的困境進行分析和研究。通過案例,分析如何緊抓粵港澳大灣區(qū)建設(shè)重大歷史機遇,讓各類人才引得進、留得住、用得好,并提出完善珠海市人才環(huán)境建設(shè)的對策和建議。 

【文章來源】：中共珠海市委黨校珠海市行政學(xué)院學(xué)報. 2019,(04)

【文章頁數(shù)】：11 頁

【文章目錄】：
一、珠海人才環(huán)境現(xiàn)狀分析
    （一）珠海市人才工作現(xiàn)狀
    （二）珠�！坝⒉庞媱潯�
    （三）珠海人才環(huán)境發(fā)展SWOT分析
二、珠海市構(gòu)建人才發(fā)展環(huán)境遇到的困境
    （一）政策宣傳不夠深入，未能實現(xiàn)“精準(zhǔn)”解讀
    （二）城市發(fā)展水平對人才吸引力不強，城市知名度不高
    （三）人才資源總量不足
    （四）人才隊伍結(jié)構(gòu)不盡合理
三、中山市人才環(huán)境建設(shè)經(jīng)驗分析和借鑒
    （一）著眼產(chǎn)業(yè)發(fā)展，完善人才政策體系
    （二）堅持優(yōu)化環(huán)境，搭建人才平臺載體
    （三）激發(fā)人才活力，創(chuàng)新人才評價方式
    （四）助推轉(zhuǎn)型升級，建設(shè)技能人才隊伍
    （五）提升工作水平，提供便捷高效服務(wù)
四、完善珠海市人才環(huán)境建設(shè)的對策建議
    （一）堅持黨管人才原則
    （二）強化輿論宣傳的引導(dǎo)作用，充分發(fā)揮“英才計劃”效用
    （三）創(chuàng)新人才評價體系，建立大灣區(qū)人才一體化運行機制
    （四）探索建立與市場接軌的激勵機制。
    （五）發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用
    （六）積極營造良好的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和生活環(huán)境
    （七）提升城市競爭力



本文編號：3177491