近年來,新技術、新產業(yè)、新模式、新業(yè)態(tài)層出不窮,人才已經(jīng)成為新舊動能轉換、重塑競爭優(yōu)勢的關鍵因素。我市是制造業(yè)大市,人才需求量大,為此,我們立足工作職能,通過狠抓泰山產業(yè)領軍人才建設、強化企業(yè)家在人才建設中的主體地位、構筑全方位引才用才平臺等措施,進一步加強人才工作,為促進新舊動能轉換、建設高品質現(xiàn)代化城市提供了人才支撐。本文從學習借鑒先進城市的人才工作經(jīng)驗入手,介紹了我市加強制造業(yè)人才工作的主要做法,并針對我市與先進發(fā)達地區(qū)在人才工作的差距,提出了做好新形勢下人才工作的舉措。 

【文章來源】：山東紡織經(jīng)濟. 2020,(01)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 學習借鑒先進城市的人才工作經(jīng)驗
    1.1 把人才作為城市品牌進行打造
    1.2 把人才作為核心資源全力支持
    1.3 建成一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)綜合體
2 加強制造業(yè)人才工作的主要做法
    2.1 堅持高端引領,狠抓泰山產業(yè)領軍人才建設
    2.2 發(fā)揮酵母作用,強化企業(yè)家在人才建設中的主體地位
    2.3 注重筑巢引鳳,構筑全方位引才用才平臺
3 下步工作舉措



本文編號：3169810