隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略的深入實(shí)施,我國創(chuàng)新能力不斷提升,但產(chǎn)業(yè)集群的轉(zhuǎn)型升級(jí)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。隨著人口老齡化問題的加劇和人口紅利的消退,我國各大城市開始了如火如荼的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn),這種跟風(fēng)式科技人才政策到底能產(chǎn)生何種效果值得商榷。而技術(shù)的社會(huì)形成論（SST）的發(fā)展則為技術(shù)創(chuàng)新的研究提供了全新的視角和理論依據(jù)。關(guān)于科技人才政策對(duì)產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新能力的作用這一問題的研究,改變了在技術(shù)創(chuàng)新研究中經(jīng)常采用的進(jìn)化視角,選擇了在SST視野下,從構(gòu)建適宜的社會(huì)條件、發(fā)揮系統(tǒng)的涌現(xiàn)性和激發(fā)行動(dòng)者的能動(dòng)性三個(gè)方面分析其作用,并從知識(shí)創(chuàng)新和新巴斯德象限的角度探討了其作用機(jī)制。而在實(shí)證方面,采用了定性與定量相結(jié)合的方法,梳理了全國以及選取的部分國家級(jí)高新經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)的現(xiàn)狀,重點(diǎn)分析了蘇州工業(yè)園區(qū)的科技人才政策在提升創(chuàng)新力方面的優(yōu)缺點(diǎn),為產(chǎn)業(yè)集群科技人才政策的制定與實(shí)施提供了一定的啟示。其中將輿情分析中經(jīng)常使用的語義網(wǎng)絡(luò)分析方法移植到科技人才政策的內(nèi)容分析中,是具有創(chuàng)新性的嘗試。全文分為以下幾個(gè)部分:第一部分為緒論部分,分析了研究背景,闡述了SST和新巴斯德象限理論,梳理了國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀,并說明了采用的... 

【文章來源】：安徽醫(yī)科大學(xué)安徽省

【文章頁數(shù)】：58 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 理論基礎(chǔ)
        1.2.1 SST理論
        1.2.2 新巴斯德象限
    1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.3.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.3.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀評(píng)析
    1.4 研究方法及創(chuàng)新點(diǎn)
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 創(chuàng)新點(diǎn)
2 SST視野下的科技人才政策對(duì)產(chǎn)業(yè)集群技術(shù)創(chuàng)新能力的作用
    2.1 概念界定
        2.1.1 科技人才政策
        2.1.2 產(chǎn)業(yè)集群
        2.1.3 創(chuàng)新
    2.2 科技人才政策對(duì)產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新能力的作用
        2.2.1 建構(gòu)適宜的社會(huì)條件
        2.2.2 發(fā)揮系統(tǒng)的涌現(xiàn)性
        2.2.3 激發(fā)行動(dòng)者的能動(dòng)性
    2.3 科技人才政策對(duì)產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新能力作用機(jī)制
        2.3.1 知識(shí)創(chuàng)新
        2.3.2 新巴斯德象限
3 科技人才政策對(duì)產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新能力作用的實(shí)證分析
    3.1 國家級(jí)高新區(qū)科技人才政策與創(chuàng)新能力的關(guān)系
        3.1.1 研究方法與數(shù)據(jù)處理
        3.1.2 研究結(jié)果與討論
    3.2 蘇州工業(yè)園區(qū)簡介
    3.3 蘇州工業(yè)園區(qū)科技人才政策的語義網(wǎng)絡(luò)分析
        3.3.1 研究方法與數(shù)據(jù)處理
        3.3.2 研究結(jié)果與討論
    3.4 案例分析
        3.4.1 案例的選擇與分析方法
        3.4.2 信達(dá)生物制藥（蘇州）有限公司
        3.4.3 邁杰轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)研究（蘇州）有限公司
        3.4.4 蘇州澤科生物科技有限公司
4 蘇州工業(yè)園區(qū)科技人才政策的啟示
    4.1 建立健全科技人才評(píng)價(jià)體系
    4.2 完善科技人才激勵(lì)政策體系
    4.3 提升科技人才政策的協(xié)同性
    4.4 提高科技人才政策的執(zhí)行效率
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
附錄 個(gè)人簡歷
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]基于內(nèi)容分析法的湖北省科技人才政策研究[J]. 易江格,黃濤.  科學(xué)管理研究. 2019(04)
[3]城市搶“人”大戰(zhàn)有利于地區(qū)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換嗎?[J]. 孫文浩,張益豐.  科學(xué)學(xué)研究. 2019(07)
[4]基于因子分析和DEA模型的河南省科技人才政策實(shí)施成效評(píng)估[J]. 王寧,徐友真,楊文才.  科學(xué)管理研究. 2018(04)
[5]基于新巴斯德象限的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化模式研究——以江蘇省產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院為例[J]. 陳紅喜,姜春,袁瑜,王帥斌.  科技進(jìn)步與對(duì)策. 2018(11)
[6]基于集群式產(chǎn)業(yè)鏈的京津冀高技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力提升研究[J]. 邢會(huì),朱歡,高素英,臧麗娟.  河北工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2018(03)
[7]1978—2017年中國科技人才政策變遷研究[J]. 劉忠艷,趙永樂,王斌.  中國科技論壇. 2018(02)
[8]社會(huì)塑形技術(shù)的三種路徑[J]. 鄭曉松.  哲學(xué)分析. 2017(05)
[9]我國紡織產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)研究[J]. 郭明泉,王樹恩.  科學(xué)管理研究. 2017(05)
[10]服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新能力的量化評(píng)價(jià)[J]. 毛才盛.  科技管理研究. 2017(17)

博士論文
[1]中國政府間接資助中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效研究[D]. 國麗娜.中國科學(xué)技術(shù)大學(xué) 2015

碩士論文
[1]產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新系統(tǒng)研究[D]. 趙翀驊.東北大學(xué) 2010



本文編號(hào)：3153656