發(fā)布時(shí)間：2021-04-06 04:47

　　流動(dòng)人才檔案管理具有社會(huì)性、廣泛性特點(diǎn)。流動(dòng)人才檔案管理目前存在的問題,主要有管理方法落后、轉(zhuǎn)遞程序紊亂、管理人員不足。強(qiáng)化流動(dòng)人員檔案管理,應(yīng)提高思想認(rèn)識(shí),加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo);建立與流動(dòng)人員檔案管理工作實(shí)際相適應(yīng)的工作計(jì)劃;從制度入手實(shí)現(xiàn)管理的規(guī)范化;明確檔案管理全過程的崗位設(shè)置與職責(zé);梳理檔案管理的全流程;在管理的方式方法上進(jìn)行創(chuàng)新與探索;強(qiáng)化考核監(jiān)督。 

【文章來源】：黑龍江檔案. 2020,(04)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、流動(dòng)人才檔案管理的特點(diǎn)
二、流動(dòng)人才檔案管理存在的問題
    （一）管理方法落后。
    （二）轉(zhuǎn)遞程序紊亂。
    （三）管理人員不足。
三、強(qiáng)化流動(dòng)人員檔案管理的策略


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]優(yōu)化人才市場檔案管理的有效策略[J]. 郄波.  辦公室業(yè)務(wù). 2019(04)
[2]新時(shí)期就業(yè)服務(wù)局檔案管理的新思路探尋[J]. 王亞超.  辦公室業(yè)務(wù). 2018(08)
[3]就業(yè)服務(wù)局檔案管理策略及實(shí)踐心得闡釋[J]. 張雪純.  辦公室業(yè)務(wù). 2018(07)
[4]新形勢(shì)下勞動(dòng)保障檔案管理建設(shè)的新思路探析[J]. 楊麗敏.  辦公室業(yè)務(wù). 2017(05)



本文編號(hào)：3120789