鑒于人才派遣對于我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要意義,以及當前國內(nèi)外對比下我國人才派遣發(fā)展的較多問題。本文研究結(jié)合文獻分析法、案例分析法和數(shù)據(jù)分析法等,以昆明市人才派遣為個案,對我國人才派遣發(fā)展存在的問題、成因及可行的解決對策等進行研究,以期能夠在一定程度上促進我國人才派遣的更好發(fā)展。本文研究主要包括如下內(nèi)容：第一,對本文研究的相關(guān)理論進行介紹,為本文研究進行理論鋪墊；第二,對比國內(nèi)外人才派遣發(fā)展現(xiàn)狀,明確當前我國國內(nèi)人才派遣發(fā)展存在的缺陷；第三,結(jié)合昆明市個案,分析昆明市人才派遣發(fā)展的現(xiàn)狀；第四,重點分析昆明市人才派遣發(fā)展存在的缺陷及成因；第五,針對限制昆明市人才派遣發(fā)展的問題制定針對性解決方案,以期能夠更好的促進昆明市人才派遣合理發(fā)展,并對我國國內(nèi)有類似問題的城市人才派遣的發(fā)展提供一定的理論借鑒。通過本文研究,本文認為：昆明市的人才派遣在近年來得到一定發(fā)展,但是其發(fā)展中仍存在一定的問題,促進昆明市人才派遣行業(yè)的更好發(fā)展,必須充分發(fā)揮法律、政府監(jiān)管、行業(yè)協(xié)會、人才派遣信息平臺等多方努力,才能夠更好的保障人才派遣中各方利益,實現(xiàn)人才派遣事業(yè)在知識經(jīng)濟時代的有序發(fā)展等。 

【文章來源】：云南大學(xué)云南省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
一、緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 國內(nèi)外人才派遣的研究綜述
        1.3.1 國外人才派遣的研究綜述
        1.3.2 國內(nèi)人才派遣的研究綜述
    1.4 研究方法和思路
二、人才派遣相關(guān)概念界定及基礎(chǔ)理論
    2.1 人才派遣的內(nèi)涵
        2.1.1 基本概念
        2.1.2 人才派遣與人力資源外包的聯(lián)系和區(qū)別
    2.2 人才派遣的運作
        2.2.1 人才派遣組織
        2.2.2 人才派遣的構(gòu)成
    2.3 相關(guān)基礎(chǔ)理論
        2.3.1 人力資本
        2.3.2 資源配置
        2.3.3 行業(yè)管理
三、國內(nèi)外人才派遣的實踐
    3.1 國外人才派遣的實踐與啟示
        3.1.1 國外人才派遣的實踐模式
        3.1.2 國外經(jīng)驗及啟示
    3.2 國內(nèi)人才派遣的發(fā)展情況
        3.2.1 國內(nèi)人才派遣的概況
        3.2.2 國內(nèi)人才派遣的個案分析
        3.2.3 國內(nèi)人才派遣中的普遍問題
四、昆明市人才派遣發(fā)展現(xiàn)狀
    4.1 昆明市人才派遣概述
        4.1.1 昆明市人才派遣發(fā)展歷程介紹
        4.1.2 昆明市人才派遣的發(fā)展模式
    4.2 昆明市人才派遣的總量情況
    4.3 昆明市人才派遣的參與者情況
        4.3.1 派遣機構(gòu)
        4.3.2 用人單位
        4.3.3 被派遣者
    4.4 昆明市人才派遣的分布情況
        4.4.1 地區(qū)分布
        4.4.2 行業(yè)分布
        4.4.3 崗位分布
    4.5 昆明市人才派遣的特點
五、昆明市人才派遣存在的問題及成因
    5.1 昆明市人才派遣的管理情況
    5.2 存在的問題
        5.2.1 政府職能缺位
        5.2.2 人才派遣行業(yè)規(guī)范性較差
        5.2.3 人才派遣機構(gòu)魚龍混雜、良莠不齊
        5.2.4 人才派遣的人才資源缺失
        5.2.5 派遣人才的利益不受保障
        5.2.6 人才派遣的范圍比較狹窄
    5.3 成因分析
        5.3.1 傳統(tǒng)的人才輸出管理觀念的制約
        5.3.2 缺乏對政府職能行駛的監(jiān)督機制
        5.3.3 人才派遣法制不健全
        5.3.4 用人單位過度的利益追求
        5.3.5 勞動力賣方市場的無奈選擇
六、完善昆明市人才派遣的對策建議
    6.1 進一步完善人才派遣的法律規(guī)范體系
    6.2 發(fā)揮政府職能加強管理及輔助工作建設(shè)
    6.3 構(gòu)建人才派遣行業(yè)管理協(xié)會
    6.4 提高人才派遣機構(gòu)的專業(yè)化水平
    6.5 加大社會保障體系建設(shè)
    6.6 構(gòu)建信息化服務(wù)平臺
    6.7 打造人才派遣標準化流程,強化招聘平臺
結(jié)語
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]開辟派遣員工維權(quán)綠色通道[J]. 姬養(yǎng)洲.  人力資源. 2011(11)
[2]人才派遣市場中的問題與對策[J]. 陳露.  中國市場. 2011(35)
[3]勞務(wù)派遣的制度問題與完善對策淺析[J]. 凌宇.  吉林省教育學(xué)院學(xué)報(學(xué)科版). 2011(08)
[4]我國人才派遣模式創(chuàng)新與三方關(guān)系協(xié)調(diào)管理[J]. 楊明海,鹿靜.  山東經(jīng)濟. 2011(04)
[5]探析人才派遣的風(fēng)險防范[J]. 李世鵬.  人力資源管理. 2011(06)
[6]福建省人才派遣服務(wù)存在的問題和對策研究[J]. 鄭建艇.  福建論壇(社科教育版). 2010(10)
[7]國外勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀就業(yè)質(zhì)量以及政策研究[J]. 岳思佳,王坤.  現(xiàn)代商業(yè). 2007(20)
[8]人才派遣企業(yè)員工的職業(yè)生涯管理[J]. 張啟航.  商場現(xiàn)代化. 2007(24)
[9]日本勞務(wù)派遣業(yè)的發(fā)展及對我國的啟示[J]. 侯力,于山梅.  現(xiàn)代日本經(jīng)濟. 2006(06)
[10]對醫(yī)院實行人才派遣的思考[J]. 劉方紅,劉麗華,周軍.  鄖陽醫(yī)學(xué)院學(xué)報. 2006(05)

碩士論文
[1]人才派遣企業(yè)中派遣員工管理模式研究[D]. 萬瑞紅.山東大學(xué) 2010
[2]企業(yè)人才派遣的風(fēng)險識別與風(fēng)險評價研究[D]. 李劍楠.天津師范大學(xué) 2010
[3]基于SSH框架的人才派遣管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[D]. 翟鋼賀.電子科技大學(xué) 2010
[4]我國人力資源派遣現(xiàn)狀與發(fā)展研究[D]. 王偉.山東大學(xué) 2009
[5]新勞動立法背景下的勞務(wù)派遣研究[D]. 任劍雄.上海交通大學(xué) 2009
[6]我國派遣制員工勞動關(guān)系研究[D]. 肖昌梅.山東大學(xué) 2008
[7]我國人才派遣制度的探索[D]. 張曉敏.山東大學(xué) 2007



本文編號：3120883