發(fā)布時間：2021-03-28 12:22

　　當前我國出現(xiàn)了"人才爭奪戰(zhàn)"現(xiàn)象,但各地人才政策大多停留在"吸引人才"層面,"留住人才"的思想意識和政策關照明顯不足。"重戶口、輕就業(yè)"的人才吸引策略不僅無法保證人才長期居留,而且擾亂了人才流動的正常秩序,影響地方政府自主培養(yǎng)人才的積極性。此外,"東強西弱"的形勢進一步加劇了我國區(qū)域發(fā)展的不平衡。針對這些問題,我國急需完善人才政策。一是構建全國一盤棋的人才工作戰(zhàn)略體系,提高人才政策與產(chǎn)業(yè)、經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的精準對接;強化區(qū)域比較優(yōu)勢理念,杜絕同質(zhì)化競爭;加強地區(qū)間高效協(xié)同、開放共享、互利共贏的人才合作關系。二是完善并落實人才配套福利政策,確保人才能吸引來更能留得下。三是樹立既立足國內(nèi)又放眼全球的招才引智理念,積極吸引海外人才來華工作。 

【文章來源】：西南民族大學學報(人文社科版). 2020,41(03)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、“人才爭奪戰(zhàn)”出現(xiàn)的背景原因
    （一）經(jīng)濟發(fā)展模式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級催生對人才的強勁需要
    （二）城市發(fā)展質(zhì)量提升的必然要求
    （三）二線城市向新一線城市晉級出位的需要
二、“人才爭奪戰(zhàn)”的潛在問題及影響
    （一）“人才爭奪戰(zhàn)”的“內(nèi)戰(zhàn)”特征突出
    （二）“人才爭奪戰(zhàn)”擾亂了人才流動的正常秩序
    （三）人才無序流動會降低地方政府自主培養(yǎng)人才的積極性
    （四）吸引人才缺乏精準性，人才資源錯配易導致利用效率降低
    （五）人才爭奪戰(zhàn)局勢“東強西弱”，掠奪式競爭進一步加劇區(qū)域發(fā)展不平衡
    （六）缺乏公共服務配套政策，搶人容易留人難
    （七）狹隘的人才標準不利于城市人才結構優(yōu)化和均衡發(fā)展
三、對當前人才工作的對策建議
    （一）在中央層面
        1．加強宏觀調(diào)控，構建全國一體化的人才工作戰(zhàn)略體系。
        2．提高人才政策與產(chǎn)業(yè)、經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的精準對接。
        3．充分發(fā)揮市場在人才配置中的作用，促進人才順暢有序流動。
        4．加強地區(qū)之間高效協(xié)同、開放共享、互利共贏的人才合作關系。
        5．強化區(qū)域比較優(yōu)勢理念，杜絕同質(zhì)化競爭。
        6．招才引智既立足國內(nèi)也要放眼全球。
    （二）在地方層面
        1．各地在制訂地方人才政策和實施人才工作中要深入貫徹落實習近平總書記的“精準”理念。
        2．各地在制訂地方人才政策和實施人才工作中要樹立分層、分類、分步的理念和方法論。
        3．各地在制訂人才政策和實施人才政策中要樹立立體思維意識。
        4．各地在制訂地方人才政策和實施人才工作
        5．在制訂地方人才政策和實施人才工作中要樹立以產(chǎn)業(yè)為導向的人才政策制定與實施意識。
        6．各地要尊重人才，完善人才保障機制，確保人才引得進、留得住、用得好。


【參考文獻】：
期刊論文
[1]“人才爭奪戰(zhàn)”:緣起、影響及方向——訪中國人事科學研究院原院長、中國人才研究會學術委員會主任吳江[J]. 呂紅娟.  中國黨政干部論壇. 2018(06)
[2]特大城市外來人才的通勤壓力、形成原因與治理對策[J]. 戈艷霞.  河北大學學報(哲學社會科學版). 2018(03)
[3]西北地區(qū)產(chǎn)業(yè)集聚與城市人口集聚:交互協(xié)同及地理耦合——基于演化視角的空間統(tǒng)計分析[J]. 馬子量.  西南民族大學學報(人文社科版). 2016(05)
[4]21世紀全球人才爭奪及其思考[J]. 陶濤.  求是. 2001(08)



本文編號：3105551