實現(xiàn)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展,關(guān)鍵靠創(chuàng)新驅(qū)動,本質(zhì)是人才驅(qū)動。本文針對河北省高層次創(chuàng)新型人才發(fā)展存在的數(shù)量不足、引進難留住難、人才承載力弱、創(chuàng)新環(huán)境不完善等問題,提出相應(yīng)的建議,對推動河北高層次創(chuàng)新型人才建設(shè),促進河北經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展具有積極意義。 

【文章來源】：經(jīng)濟論壇. 2019,(02)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、河北省高層次創(chuàng)新型人才發(fā)展現(xiàn)狀
二、河北省高層次創(chuàng)新型人才發(fā)展存在的問題
    （一） 高層次創(chuàng)新型人才數(shù)量不足, 分布不均衡
    （二） 高層次創(chuàng)新型人才引進難留住難
    （三） 高層次創(chuàng)新型人才載體承載力較弱
    （四） 高層次創(chuàng)新型人才創(chuàng)新作用發(fā)揮不夠
    （五） 有效激發(fā)高層次創(chuàng)新型人才活力的人才環(huán)境還不夠完善
三、河北省高層次創(chuàng)新型人才發(fā)展存在問題的原因
    （一） 人才投入不足, 高層次人才待遇偏低
    （二） 人才培養(yǎng)模式單一, 培養(yǎng)機制不夠完善
    （三） 人才評價使用激勵機制不夠完善
    （四） 落實人才工作“六個優(yōu)先”不到位
    （五） 社會營商環(huán)境不夠優(yōu)化
四、推進河北高層次創(chuàng)新型人才發(fā)展的建議
    （一） 確立人才優(yōu)先發(fā)展地位, 加大人才投入
    （二） 堅持高端引才, 優(yōu)化招才引才體制機制
        1. 加大柔性引才力度和投入, 大幅度提高高層次創(chuàng)新型人才待遇。
        2. 加強人才載體建設(shè)。
        3. 統(tǒng)籌人才引進與招商引資。
        4.
        5. 以京津冀協(xié)同發(fā)展、“一帶一路”、雄安新區(qū)建設(shè)、北京冬奧會建設(shè)等為契機, 加大國際人才交流與引進。
    （三） 強化人才培養(yǎng), 提升人才素質(zhì)能力水平
        1. 從重學(xué)歷培養(yǎng)轉(zhuǎn)向?qū)W歷與能力素質(zhì)培養(yǎng)并重。
        2. 建立產(chǎn)學(xué)研用緊密合作的人才培養(yǎng)模式。
        3. 推進實施高層次創(chuàng)新型人才開發(fā)工程、國內(nèi)一流人才培養(yǎng)計劃和專業(yè)技術(shù)人才素質(zhì)提升工程。
    （四） 深化人才改革, 激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力
        1. 完善人才評價機制。
        2. 完善人才使用機制。
        3. 完善人才激勵機制。
        4. 完善人才流動機制。
    （五） 優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境, 營造良好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍
        1. 強化服務(wù)意識。
        2. 建立人才政策的監(jiān)督、落實與反饋機制。
        3. 推進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整。
        4. 改善營商環(huán)境。


【參考文獻】：
期刊論文
[1]創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)中協(xié)同體協(xié)同機制研究[J]. 周曉輝.  高教探索. 2013(06)



本文編號：3097693