新昌縣近年來通過強化政策引導(dǎo)、優(yōu)化人才服務(wù)、健全各項機制等創(chuàng)新政策和務(wù)實舉措,促進了企業(yè)科技創(chuàng)新和工業(yè)的快速發(fā)展,科技人才在新昌縣的經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮了決定性的作用。但隨著企業(yè)的發(fā)展、規(guī)模的擴大,企業(yè)的管理跟不上發(fā)展步伐,財務(wù)管理人才薄弱逐漸顯現(xiàn),在一定程度已成為進一步發(fā)展的瓶頸,高端財務(wù)人才的培養(yǎng)和引進顯得尤其迫切。 

【文章來源】：中國總會計師. 2020,(07)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、新昌縣財務(wù)人才的現(xiàn)狀
    （一）企業(yè)的中高級會計人才缺乏
    （二）優(yōu)秀財經(jīng)專業(yè)畢業(yè)生回歸數(shù)量少
    （三）企業(yè)培養(yǎng)財會人才缺乏動力
    （四）外部引進人才留不住
二、高端財會人才培養(yǎng)的嘗試
    （一）強化政策引導(dǎo)，突出培養(yǎng)重點
    （二）推進校企合作，豐富教學(xué)方式
    （三）創(chuàng)新管理機制，提升培訓(xùn)質(zhì)效
三、財會人才培養(yǎng)的措施建議
    （一）繼續(xù)鼓勵中介機構(gòu)和社會力量舉辦培養(yǎng)班
    （二）分層次、有針對性的會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)
    （三）發(fā)揮會計學(xué)會的功能采取專題培訓(xùn)和業(yè)務(wù)研討
    （四）政府“買單”專門培養(yǎng)
    （五）發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)會計人才的積極性



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