人才對經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的影響不僅僅取決于人才本身,更取決于其與其他技術(shù)、經(jīng)濟、制度等資源條件的匹配狀況�；诖诉壿�,以技術(shù)效率衡量經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量,按一定屬性將人才進行分類,利用中國30個省市（除西藏和港澳臺地區(qū)）2002-2016年面板數(shù)據(jù),采用超越對數(shù)隨機前沿生產(chǎn)函數(shù)探討人才的資源匹配對經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的影響。研究結(jié)果表明:（1）人才的資源匹配扭曲確實存在,并且能夠解釋技術(shù)效率損失的原因;（2）R&D人才能夠顯著促進經(jīng)濟增長,而學歷人才的促進作用并不明顯;（3）學歷人才和R&D人才在東中西部地區(qū)的資源匹配效率存在較大差異,具體表現(xiàn)為地區(qū)匹配、結(jié)構(gòu)互補、產(chǎn)業(yè)匹配、部門匹配在各區(qū)域?qū)夹g(shù)效率和經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的作用效果不同。據(jù)此,在引進培育人才的同時,更需要打造良好的市場、產(chǎn)業(yè)和制度環(huán)境,實現(xiàn)人才與其他生產(chǎn)或創(chuàng)新資源的有效匹配,此外也要兼顧區(qū)域間人才配置的協(xié)調(diào)。 

【文章來源】：科學學研究. 2019,37(11)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
1 文獻綜述
2 研究模型設(shè)計
    2.1 模型構(gòu)建
    2.2 指標選取、數(shù)據(jù)來源及處理
        （1）生產(chǎn)效率測算數(shù)據(jù)
        （2）技術(shù)非效率影響因素
            第一,人才的地區(qū)匹配。
            第二,人才的結(jié)構(gòu)互補（E（R）-constru）。
            第三,人才的產(chǎn)業(yè)匹配（E（R）-indusit）。
            第四,人才的部門匹配（E-govit）。
            第五,研發(fā)結(jié)構(gòu)匹配（R-intenit）。
        （3）研究區(qū)域、數(shù)據(jù)來源及處理
3 計量檢驗與結(jié)果分析
    3.1 統(tǒng)計性描述
    3.2 模型選擇
    3.3 實證結(jié)果分析
        （1）全國結(jié)果分析
        （2）考慮地區(qū)異質(zhì)性的學歷人才資源匹配結(jié)果分析
        （3）考慮地區(qū)異質(zhì)性的R&D人才資源匹配結(jié)果分析
4 主要結(jié)論與政策啟示


【參考文獻】：
期刊論文
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[7]中國研發(fā)投入的“索洛悖論”——解釋及人力資本匹配含義[J]. 李靜,楠玉,劉霞輝.  經(jīng)濟學家. 2017(01)
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本文編號：3088394