近年來,政府管理人才流出行為不斷發(fā)生。政府管理人才流出后對所掌握的公共權(quán)力的“剩余資源”的利用,導(dǎo)致原來的行政關(guān)系網(wǎng)、官場人情鏈、職務(wù)影響力、政府內(nèi)部信息等隨之發(fā)生轉(zhuǎn)移,使公共權(quán)力私有化,由此引發(fā)私人利益與公共利益的沖突。這就是政府管理人才流出后的利益沖突問題。利益沖突不僅發(fā)生在政府管理人才的擔(dān)任公職期間,而且在政府管理人才流出后一定時間內(nèi)同樣存在。政府管理人才流出后的利益沖突常常是潛在的,而且對公共利益的損害不易察覺,隱蔽性高,危害性大,比起“在位期間”更是“過之而無不及”。所以,筆者嘗試從利益沖突的視角對政府管理人才流出行為與規(guī)范對策進(jìn)行系統(tǒng)研究。政府管理人才的流出行為有開除、退休、辭退、辭職等方式,本文主要研究政府管理人才的自愿流出問題,重點就是主動辭職問題。從社會、政府、個人三個維度對政府管理人才自愿流出行為具體原因的分析,說明政府管理人才‘為何要離開政府部門。對于政府管理人才流出尤其是自愿流出而言,表面看似是個人的選擇問題,其中包含社會動因、觀念轉(zhuǎn)變、利益驅(qū)動、價值取向等多種因素,但只要不違反法律和道德,都應(yīng)該得到尊重和支持。但是,政府管理人才畢竟不同于平民大眾,其流出問題也... 

【文章來源】：西南政法大學(xué)重慶市

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
內(nèi)容摘要
Abstract
一、緒論
    （一） 研究背景:對"官員下海熱"的反思
    （二） 相關(guān)概念的界定
    （三） 文獻(xiàn)綜述
    （四） 研究思路與創(chuàng)新之處
    （五） 研究方法
二、政府管理人才流出行為及原因剖析
    （一） 政府管理人才流出的形式
    （二） 政府管理人才自愿流出行為的具體原因分析
三、政府管理人才流出后的利益沖突
    （一） 政府管理人才流出后同樣存在利益沖突問題
    （二） 政府管理人才流出后利益沖突的表現(xiàn)形式
    （三） 政府管理人才流出后理應(yīng)肩負(fù)維護(hù)公共利益的特殊責(zé)任
四、我國對政府管理人才流出行為的規(guī)范舉措及缺陷分析
    （一） 中央的規(guī)范舉措
    （二） 地方的規(guī)范舉措
    （三） 規(guī)范舉措的缺陷之處
五、政府管理人才流出行為的規(guī)范對策思考
    （一） 離職前的規(guī)范對策
    （二） 離職后的規(guī)范對策
六、結(jié)語
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[9]試析行政組織中的倫理責(zé)任及其規(guī)避[J]. 盧少求.  毛澤東鄧小平理論研究. 2004(11)
[10]公務(wù)員晉升:兩種思路的碰撞[J]. 宋世明.  瞭望新聞周刊. 2004(31)



本文編號：3086839