人才競(jìng)爭(zhēng)成為當(dāng)前各地發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)中的核心要素之一,但各地"城才"政策中存在政策設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)失衡、行為主體角色錯(cuò)位、制度規(guī)范滯后及政策效用單一等問(wèn)題,反映了當(dāng)下各地"城才"政策的思維局限和實(shí)踐困境。對(duì)此,需要推動(dòng)政策理念從需求側(cè)向供給側(cè)轉(zhuǎn)變,增強(qiáng)企業(yè)對(duì)人才招攬和培養(yǎng)的自主性,發(fā)揮市場(chǎng)對(duì)資源配置的決定性作用,構(gòu)建人才引進(jìn)、培養(yǎng)與合理流動(dòng)的優(yōu)勢(shì)環(huán)境,形成政府引導(dǎo)、市場(chǎng)主導(dǎo)、企業(yè)主體、社會(huì)協(xié)同、法治保障、制度支撐的"城才"新格局。 

【文章來(lái)源】：人民論壇. 2020,(21)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
需求側(cè)人才政策的實(shí)踐限度及困境
政策轉(zhuǎn)向的創(chuàng)新路徑：從需求側(cè)人才獎(jiǎng)勵(lì)轉(zhuǎn)向供給側(cè)企業(yè)扶持，從賦權(quán)、助企和增能三個(gè)維度，增強(qiáng)人才政策的有效性和可持續(xù)性


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]十九大以來(lái)國(guó)內(nèi)科技人才政策新態(tài)勢(shì)分析及其對(duì)廣東的啟示[J]. 蘇榕,劉佐菁,蘇帆.  科技管理研究. 2019(20)
[2]供給側(cè)改革的性質(zhì)及其實(shí)現(xiàn)方式[J]. 林衛(wèi)斌,蘇劍.  價(jià)格理論與實(shí)踐. 2016(01)



本文編號(hào)：3082486