人才發(fā)展指標(biāo)是各城市"十四五"規(guī)劃中構(gòu)建新時(shí)代人才治理體系的重要組成部分。上海市C區(qū)現(xiàn)有的人才發(fā)展指標(biāo)體系就顯示了部分指標(biāo)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)困難,跨部門數(shù)據(jù)收集時(shí)效不及時(shí),部分指標(biāo)反映的問(wèn)題具有全市開(kāi)放性,作為區(qū)縣指標(biāo)意義欠佳,個(gè)別指標(biāo)不能夠準(zhǔn)確反映人才工作效益,數(shù)據(jù)的可比性不好等不足。在構(gòu)建"十四五"規(guī)劃人才發(fā)展指標(biāo)體系時(shí),應(yīng)在規(guī)劃層面科學(xué)統(tǒng)籌人才發(fā)展指標(biāo),確立人才指標(biāo)主攻方向,在執(zhí)行階段注重政府引導(dǎo)與社會(huì)參與相結(jié)合,發(fā)揮用人單位及人才個(gè)體積極性,在評(píng)估階段加快指標(biāo)管理信息化進(jìn)程,強(qiáng)化人才指標(biāo)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)評(píng)估。 

【文章來(lái)源】：城市學(xué)刊. 2020,41(05)

【文章頁(yè)數(shù)】：8 頁(yè)

【文章目錄】：
一、人才發(fā)展指標(biāo)：現(xiàn)有研究及城市實(shí)踐
    （一）現(xiàn)有指標(biāo)體系存在的不足
    （二）指標(biāo)優(yōu)化調(diào)整的主要原則
        1. 適應(yīng)新形勢(shì)、新要求、新任務(wù)
        2. 聚焦人才工作重點(diǎn)，助力引領(lǐng)作用發(fā)揮
        3. 指標(biāo)設(shè)置更加科學(xué)，兼具可比性和操作性
二、優(yōu)化“十四五”規(guī)劃人才發(fā)展指標(biāo)體系的建議
三、實(shí)施“十四五”人才發(fā)展指標(biāo)的保障措施及對(duì)策建議
    （一）保障措施
        1. 組織保障：細(xì)化人才支持政策，完善人才工作制度
        2. 服務(wù)保障：以高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需求為核心，做細(xì)做實(shí)人才服務(wù)
    （二）對(duì)策與建議
        1. 事前規(guī)劃層面：科學(xué)統(tǒng)籌人才發(fā)展指標(biāo)，確立人才指標(biāo)主攻方向
        2. 事中執(zhí)行階段：政府引導(dǎo)與社會(huì)參與相結(jié)合，發(fā)揮用人單位及人才個(gè)體積極性
        3. 事后提升層面：加快指標(biāo)管理信息化進(jìn)程，強(qiáng)化人才指標(biāo)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)評(píng)估


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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