以2013—2017年間四川省人才發(fā)展體制機制改革政策為研究對象,運用內(nèi)容分析和統(tǒng)計計量法,從政策工具、政策目標(biāo)和政策力度3個維度設(shè)計分析框架、編碼政策文本、統(tǒng)計描述樣本,實證分析四川省人才發(fā)展體制機制改革的政策效用,為新時代區(qū)域人才改革提供參考模型。研究結(jié)果表明:四川省人才政策的結(jié)構(gòu)特征主要表現(xiàn)為環(huán)境型政策工具過溢、供給型與需求型政策工具略顯不足;政策目標(biāo)重人才規(guī)模與創(chuàng)新、輕人才素質(zhì)與流動;政策力度變化趨勢與戰(zhàn)略調(diào)整協(xié)同,但政策的可持續(xù)性不足。因此,區(qū)域人才政策的制定需注重政策的可操作性,同時完善政策目標(biāo)結(jié)構(gòu),引領(lǐng)戰(zhàn)略化發(fā)展,加強政策實施力度,推動人才政策系統(tǒng)化發(fā)展。 

【文章來源】：科技管理研究. 2019,39(19)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
1 人才政策分析的理論框架
    1.1 X維度：政策工具維度
    1.2 Y維度：政策目標(biāo)維度
    1.3 Z維度：政策力度
    1.4“三維一體”政策分析框架的構(gòu)建
2 政策文本選擇
    2.1 政策文本來源
    2.2 政策文本編碼
3 頻數(shù)統(tǒng)計與維度分析
    3.1 政策工具維度分析
    3.2 政策目標(biāo)維度分析
    3.3 政策力度維度分析
    3.4 政策工具、政策目標(biāo)和政策力度的交叉分析
4 結(jié)論與建議
    4.1 綜合運用和全面優(yōu)化政策工具
    4.2 完善政策目標(biāo)結(jié)構(gòu)，提高政策目標(biāo)的協(xié)同度
    4.3 加強政策的戰(zhàn)略性和系統(tǒng)性建設(shè)



本文編號：3040276