研究從人才測(cè)評(píng)開發(fā)這一動(dòng)態(tài)人才管理視角出發(fā),選取有代表性的中華人民共和國(guó)國(guó)土資源系統(tǒng),聚焦黨政處級(jí)人才,旨在探索黨政人才勝任素質(zhì)的構(gòu)成、特點(diǎn)以及內(nèi)在規(guī)律。本文質(zhì)性研究與量性研究相結(jié)合,使用文獻(xiàn)綜述、戰(zhàn)略演繹、行為事件訪談（BEI）、問(wèn)卷調(diào)查等研究方法,對(duì)國(guó)土資源黨政處級(jí)人才勝任素質(zhì)進(jìn)行了一系列實(shí)證研究,結(jié)論如下:（一）構(gòu)建國(guó)土資源黨政處級(jí)人才勝任素質(zhì)模型。模型包括鑒別性勝任素質(zhì)和通用性勝任素質(zhì)。其中,鑒別性勝任素質(zhì)包括:主動(dòng)奉獻(xiàn)精神、立場(chǎng)堅(jiān)定、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、培養(yǎng)他人的能力、規(guī)劃與前瞻性思考、調(diào)研能力、關(guān)系的建立與處理、國(guó)土資源業(yè)務(wù)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)管理通用知識(shí)、崗位履行專業(yè)知識(shí)10項(xiàng)素質(zhì)。通用勝任素質(zhì)包括:資源整合能力、愛(ài)崗敬業(yè)精神、溝通與協(xié)調(diào)能力、組織角色認(rèn)知能力、依法行政意識(shí)等33項(xiàng)素質(zhì)。（二）探索國(guó)土資源黨政處級(jí)人才勝任素質(zhì)結(jié)構(gòu)模型。在問(wèn)卷調(diào)研（N=220）基礎(chǔ)上進(jìn)行探索性因子分析,得出8維度結(jié)構(gòu)模型,包括“國(guó)土人”精神、績(jī)效導(dǎo)向、學(xué)習(xí)更新能力、領(lǐng)導(dǎo)力、工作創(chuàng)造力、專業(yè)知識(shí)、情商、戰(zhàn)略思維。模型信效度良好,與經(jīng)典理論匹配,并用定量方法證實(shí)了一些學(xué)者提出的理論模型構(gòu)想。（三）梳理國(guó)土資源黨政... 

【文章來(lái)源】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)北京市

【文章頁(yè)數(shù)】：96 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實(shí)踐意義
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 勝任素質(zhì)文獻(xiàn)綜述
        2.1.1 勝任素質(zhì)定義
        2.1.2 勝任素質(zhì)有關(guān)理論
        2.1.3 國(guó)外勝任素質(zhì)模型研究
        2.1.4 國(guó)內(nèi)勝任素質(zhì)模型研究
        2.1.5 勝任素質(zhì)模型的構(gòu)建方法
    2.2 黨政人才勝任素質(zhì)模型
        2.2.1 黨政人才定義
        2.2.2 國(guó)土資源黨政人才定義
        2.2.3 黨政人才有關(guān)理論
        2.2.4 國(guó)內(nèi)黨政人才勝任素質(zhì)研究綜述
3 研究的總體設(shè)計(jì)
    3.1 研究方法
    3.2 研究框架
4 國(guó)土資源黨政人才勝任素質(zhì)模型的構(gòu)建研究
    4.1 通過(guò)戰(zhàn)略演繹法梳理勝任素質(zhì)
        4.1.1 2015 年國(guó)家新出臺(tái)重要人才戰(zhàn)略及政策述評(píng)
        4.1.2 國(guó)土資源中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃 2010-2020 年
    4.2 通過(guò)行為事件訪談法構(gòu)建勝任素質(zhì)模型
        4.2.1 素質(zhì)初篩
        4.2.2 小組座談
        4.2.3 問(wèn)卷調(diào)查
        4.2.4 專家小組訪談
        4.2.5 BEI訪談
        4.2.6 編碼
        4.2.7 模型的構(gòu)建
        4.2.8 模型的驗(yàn)證
    4.3 通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查法探索勝任素質(zhì)結(jié)構(gòu)模型
        4.3.1 數(shù)據(jù)來(lái)源與研究設(shè)計(jì)
        4.3.2 基本情況描述統(tǒng)計(jì)分析
        4.3.3 重要且有待提升的素質(zhì)分析
        4.3.4 探索勝任素質(zhì)結(jié)構(gòu)模型
5 勝任素質(zhì)模型的應(yīng)用
    5.1 勝任素質(zhì)“山水模型”的提出
        5.1.1 山水模型的文化底蘊(yùn)：山是形，水是魂
        5.1.2“山水模型”的內(nèi)部效度
    5.2 勝任素質(zhì)“三張地圖”應(yīng)用方略
        5.2.1 素質(zhì)地圖
        5.2.2 測(cè)評(píng)地圖
        5.2.3 發(fā)展地圖
6 研究結(jié)論與研究展望
    6.1 主要研究結(jié)論
    6.2 論文的創(chuàng)新之處
    6.3 研究局限
    6.4 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
    附錄A：調(diào)研問(wèn)卷
    附錄B：《行為事件訪談提綱》（被訪者版）
    附錄C：勝任素質(zhì)詞典（示例）
    附錄D：BEI訪談被試分布表
    附錄E：重要且有待提升的勝任素質(zhì)
致謝
在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文及研究成果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]推動(dòng)干部教育培訓(xùn)事業(yè)發(fā)展的根本遵循——中組部負(fù)責(zé)人就新頒布的《干部教育培訓(xùn)工作條例》答記者問(wèn)[J].   當(dāng)代廣西. 2015(21)
[2]員工能力開發(fā)體系（ECDS）:基于勝任力模型的人才價(jià)值提升工具[J]. 苑木辛.  中國(guó)人力資源開發(fā). 2015(18)
[3]解決干部能上不能下的制度規(guī)范——學(xué)習(xí)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》[J]. 王慶五,陳蔚.  群眾. 2015(09)
[4]黨政領(lǐng)導(dǎo)干部勝任素質(zhì)模型的探索與構(gòu)建[J]. 谷向東,王璞.  中國(guó)人力資源開發(fā). 2015(14)
[5]創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)——學(xué)習(xí)《關(guān)于深化體制機(jī)制改革加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的若干意見》的體會(huì)[J]. 桂昭明.  中國(guó)人才. 2015(09)
[6]高效能視角下的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)現(xiàn)狀及其建設(shè)——以F企業(yè)為例[J]. 徐斌,西楠.  中國(guó)人力資源開發(fā). 2015(08)
[7]我國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部勝任特征研究的回顧與展望[J]. 王文新,許灝穎,胡月星.  中國(guó)人力資源開發(fā). 2015(03)
[8]中國(guó)企業(yè)進(jìn)入人力資源效能管理時(shí)代[J]. 彭劍鋒.  中國(guó)人力資源開發(fā). 2013(21)
[9]國(guó)家公務(wù)員勝任特征及其通用框架體系研究[J]. 胡月星.  中國(guó)浦東干部學(xué)院學(xué)報(bào). 2012(06)
[10]公共部門局處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)力模型構(gòu)建與開發(fā)實(shí)證研究[J]. 陳小平,肖鳴政.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2011(36)

碩士論文
[1]江蘇省國(guó)土資源系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員激勵(lì)因素研究[D]. 房春杰.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2012
[2]圖書編輯勝任特征模型構(gòu)建[D]. 張欣.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2008
[3]行政處級(jí)干部的管理能力結(jié)構(gòu)及其特征分析[D]. 方永平.浙江大學(xué) 2002



本文編號(hào)：3037809