流動(dòng)人員的人事檔案管理是政府人事人才公共服務(wù)的一項(xiàng)重要內(nèi)容,是人才服務(wù)體系的依托,具有數(shù)量多、管理難、服務(wù)多樣性的特點(diǎn)。面對日益增多的檔案庫存量、流轉(zhuǎn)量、服務(wù)量,本文探討如何提升人才服務(wù)建設(shè)水平和服務(wù)質(zhì)量,體現(xiàn)人事檔案的價(jià)值,滿足社會對人才的管理需要和流動(dòng)人員的服務(wù)需求,并提出了改進(jìn)建議。 

【文章來源】：產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究. 2020,(19)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、流動(dòng)人員檔案管理工作中存在的問題
    （一）管理體制較為落后，管理方式過于陳舊
    （二）工作人員素質(zhì)不高，結(jié)構(gòu)配比不合理
    （三）設(shè)備過于老舊，內(nèi)容不健全，信息資源利用率低
    （四）流動(dòng)人員檔案意識不強(qiáng)，“死檔”“棄檔”現(xiàn)象增多
二、加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理工作的對策
    （一）健全管理體系，創(chuàng)新服務(wù)模式
    （二）完善檔案管理制度，加強(qiáng)信息化建設(shè)
    （三）采用多維度培訓(xùn)方式，提高檔案人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能
    （四）構(gòu)建基于產(chǎn)教融合的校企合作模式
    （五）加強(qiáng)檔案信息資源開發(fā)利用
    （六）借助新聞媒介加強(qiáng)檔案知識的宣傳


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]流動(dòng)人員人事檔案管理的探索與思考[J]. 江赟.  中外企業(yè)家. 2018(27)
[2]淺議流動(dòng)人員人事檔案管理存在的問題及對策[J]. 胡浩媛.  廣西政法管理干部學(xué)院學(xué)報(bào). 2014(03)

碩士論文
[1]秦皇島市流動(dòng)人員人事檔案管理問題研究[D]. 陳瑤.燕山大學(xué) 2018



本文編號：3029619