21世紀以來，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展逐漸受到了世界范圍內(nèi)的廣泛關(guān)注。美國、日本、韓國等國家均在不同的發(fā)展階段明確提出了其重點發(fā)展的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。因此，如何在這次全球性的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展浪潮中抓住機遇，加快我國戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展成為目前亟待解決的問題。戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)只有以科技創(chuàng)新為基礎(chǔ)，才能不斷縮小與發(fā)達國家之間的差距，而科技創(chuàng)新依賴于科技人力資源的集結(jié)與群體智慧的發(fā)揮。所以說，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心是科技人力資源，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢如何，很大程度上取決于其擁有的科技人力資源數(shù)量和質(zhì)量。戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的競爭實質(zhì)上就是科技人力資源的較量和競爭，隨著全球戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的不斷加快發(fā)展，這種較量和競爭將會愈演愈烈，為此，必須要構(gòu)建戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)科技人力資源支撐體系，營造有利于科技人力資源創(chuàng)新和成長的環(huán)境，才能促進戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)更好更快的發(fā)展。本文基于國內(nèi)外學(xué)者有關(guān)科技人力資源與科技人力資源支撐體系的研究成果，分析了戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與科技人力資源支撐體系之間的互動關(guān)系，從環(huán)境層、依托層、戰(zhàn)略層和職能層四個層面進行了戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的科技人力資源支撐體系的設(shè)計。在此基礎(chǔ)上，以合肥高新... 

【文章來源】：合肥工業(yè)大學(xué)安徽省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：74 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
致謝
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的及意義
        1.2.1 戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的意義
        1.2.2 科技人力資源對戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的意義
    1.3 研究內(nèi)容與框架
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究框架
第二章 文獻綜述
    2.1 科技人力資源與科技人力資源支撐體系
        2.1.1 科技人力資源
        2.1.2 科技人力資源支撐體系
        2.1.3 科技人力資源支撐體系研究現(xiàn)狀
    2.2 戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的內(nèi)涵及研究現(xiàn)狀
        2.2.1 戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的內(nèi)涵
        2.2.2 戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)研究現(xiàn)狀
    2.3 戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)與科技人力資源支撐體系的關(guān)系
第三章 戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的科技人力資源支撐體系設(shè)計
    3.1 戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)科技人力資源的需求和特點
        3.1.1 戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)對科技人力資源的需求
        3.1.2 戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)科技人力資源的特點
    3.2 戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與科技人力資源支撐體系的互動分析
        3.2.1 戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展拉動科技人力資源的發(fā)展
        3.2.2 科技人力資源支撐體系推動戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展
    3.3 戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的科技人力資源支撐體系設(shè)計
        3.3.1 戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)科技人力資源支撐體系的結(jié)構(gòu)分析
        3.3.2 戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)科技人力資源支撐體系
第四章 戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的科技人力資源支撐體系案例研究——以合肥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為例
    4.1 合肥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
        4.1.1 合肥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)簡介
        4.1.2 高新區(qū)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
    4.2 高新區(qū)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略定位及發(fā)展目標(biāo)
        4.2.1 戰(zhàn)略定位
        4.2.2 發(fā)展目標(biāo)
        4.2.3 科技人力資源支撐體系建設(shè)的必要性
    4.3 高新區(qū)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)科技人力資源支撐體系現(xiàn)狀分析
        4.3.1 科技人力資源總體情況
        4.3.2 科技人力資源環(huán)境層支撐現(xiàn)狀
        4.3.3 科技人力資源依托層支撐現(xiàn)狀
        4.3.4 科技人力資源戰(zhàn)略層支撐現(xiàn)狀
        4.3.5 科技人力資源職能層支撐現(xiàn)狀
    4.4 高新區(qū)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)科技人力資源支撐體系存在的問題
    4.5 高新區(qū)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)科技人力資源支撐體系建設(shè)的對策建議
        4.5.1 企業(yè)層面
        4.5.2 產(chǎn)業(yè)層面
第五章 研究總結(jié)與展望
    5.1 研究總結(jié)
    5.2 研究局限和展望
參考文獻
附錄
攻讀碩士學(xué)位期間的科研成果


【參考文獻】：
博士論文
[1]青島藍色硅谷建設(shè)中人才支撐體系構(gòu)建研究[D]. 步德勝.中國海洋大學(xué) 2015



本文編號：3026612