隨著青壯年人口在改革開放之后大量流到外地或海外,福建沿海僑村在產(chǎn)業(yè)、人口、社會管理等方面出現(xiàn)了不同程度的空心化,鄉(xiāng)村治理有效性下降。本文通過對福建省沿海僑村的實地調(diào)查發(fā)現(xiàn)僑村治理面臨著村干部隊伍結(jié)構(gòu)不合理、后備人才不足、人才引進困難、用人自主性不夠等鄉(xiāng)村人才問題,然后針對性地提出了增強人事自主、創(chuàng)新人才引進模式、提高村干部待遇、推進人才本土化等對策建議。 

【文章來源】：現(xiàn)代農(nóng)業(yè)研究. 2020,26(03)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 僑村治理中面臨的人才困境
    1.1村干部隊伍結(jié)構(gòu)不合理
    1.2后備人才不足
    1.3外部人才引進困難
    1.4缺乏用人自主性
2 僑村人才引進策略建議
    2.1明確僑村職責，增強人事自主
    2.2提高村干部待遇，強化村務(wù)監(jiān)管
    2.3創(chuàng)新人才引進模式，柔性引智
    2.4推進人才本土化，發(fā)揮人才內(nèi)生動能
        2.4.1培養(yǎng)本土人才
        2.4.2吸引新鄉(xiāng)賢參與村務(wù)
        2.4.3鼓勵鄉(xiāng)親返鄉(xiāng)
3 結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3021172