二十一世紀是知識經(jīng)濟時代,綜合國力的增強,越來越取決于擁有人才的數(shù)量和質(zhì)量,知識經(jīng)濟的實質(zhì)是人才經(jīng)濟。我國要應(yīng)對經(jīng)濟全球化的挑戰(zhàn),搶占新一輪經(jīng)濟發(fā)展的制高點,就必須更加重視人才,大力實施科教興國戰(zhàn)略和人才發(fā)展戰(zhàn)略,把人才的培養(yǎng)、引進、使用和管理工作擺到十分突出的戰(zhàn)略位置,為實現(xiàn)二十一世紀國民經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展提供充分的人才智力保障。 我國的人才工作經(jīng)歷了一段艱難曲折的發(fā)展過程,取得了一定成績,但也存在著失誤。必須清醒認識我國人才問題的發(fā)展現(xiàn)狀,立足長遠,著眼當前,采取切實可行的措施,逐步解決存在的各種主要問題,使之贏得更大更快的發(fā)展。本文從探討人才的一般理論入手,從宏觀上分析了五千年光輝燦爛的傳統(tǒng)文化為我們留下的豐富的人才思想,以及發(fā)達國家的人才戰(zhàn)略為我們提供的先進經(jīng)驗,針對當代中國人才問題的現(xiàn)狀,著重從重視人才,培養(yǎng)人才,吸引人才和使用人才四個方面,結(jié)合馬克思主義理論與思想政治教育的原則、機制,提出了相應(yīng)的具體對策。 

【文章來源】：哈爾濱工程大學(xué)黑龍江省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：72 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
第1章 緒論
    1.1 人才概述
    1.2 選題背景
    1.3 文獻綜述
    1.4 寫作重點及文章創(chuàng)新之處
    1.5 研究中外人才問題的意義
    1.6 本論文與思想政治教育的關(guān)系
第2章 中國古代人才思想回顧
    2.1 重賢之道
    2.2 求賢之道
    2.3 用賢之道
    2.4 正確對待中國古代人才思想
    2.5 本章小結(jié)
第3章 國外人才戰(zhàn)略之初探
    3.1 美國人才戰(zhàn)略概述
    3.2 日本人才戰(zhàn)略概述
    3.3 正確對待國外人才戰(zhàn)略
    3.4 本章小結(jié)
第4章 當代中國人才問題的現(xiàn)狀及成因
    4.1 當代中國人才問題的現(xiàn)狀
        4.1.1 人力豐富人才缺乏
        4.1.2 人才流失十分嚴重
        4.1.3 人才結(jié)構(gòu)矛盾突出
        4.1.4 人才使用問題重重
    4.2 當代中國人才問題的成因
    4.3 本章小結(jié)
第5章 借鑒中外人才思想精華
    5.1 轉(zhuǎn)變觀念，關(guān)注人才
    5.2 重視教育，培養(yǎng)人才
    5.3 吸引人才，留住人才
    5.4 講究方法，用好人才
    5.5 本章小結(jié)
結(jié)論
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文和取得的科研成果
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]知識經(jīng)濟與人才資源開發(fā)戰(zhàn)略[J]. 王弘鈺,劉宇清.  人口學(xué)刊. 2002(04)
[2]人才資源全球化競爭策略與管理創(chuàng)新[J]. 鄒鳳嶺.  組織人事學(xué)研究. 2002(01)
[3]中國人才資源開發(fā)的對策建議[J]. 王振美,強苓.  北方經(jīng)貿(mào). 2001(03)
[4]西部經(jīng)濟開發(fā)與人才資源開發(fā)思考[J]. 韓凱明.  理論與改革. 2000(03)
[5]我國人才市場面臨的機遇與挑戰(zhàn)[J]. 叢春霞.  東北財經(jīng)大學(xué)學(xué)報. 2000(03)
[6]對人才培養(yǎng)的幾點思考[J]. 張守慶.  行政論壇. 1999(03)



本文編號：2996442