隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，人才全球化趨勢進一步增強。我國加入世界貿(mào)易組織后，面臨的人才問題更加突出。綜合國力的競爭，更加倚重于科技進步和人才開發(fā)。今后5—10年，是江蘇省經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要時期。實現(xiàn)省第十次黨代會提出的“富民強省，在全面建設(shè)小康社會基礎(chǔ)上率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化”的宏偉目標，人才是關(guān)鍵。鑒于此，本文就江蘇人才資源開發(fā)問題進行了一些研究，首先介紹了人才資源開發(fā)的基本理論，然后全面分析了江蘇目前在人才資源開發(fā)中的優(yōu)勢和不足，依托優(yōu)勢，克服不足，圍繞構(gòu)筑江蘇人才資源高地、建設(shè)人才強省的目標，結(jié)合周邊地區(qū)人才資源開發(fā)的走勢，論文提出了六個方面的對策措施。 

【文章來源】：河海大學江蘇省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：56 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
引言
一、 人才資源開發(fā)的基本理論及現(xiàn)實意義
    （一） 人才資源開發(fā)及其管理的基本理論
        1 、 人才資源開發(fā)及其管理的內(nèi)涵
        2 、 中西人才資源開發(fā)管理理論概況
    （二） 人才資源開發(fā)的現(xiàn)實意義
        1 、 加強人才資源開發(fā)是知識經(jīng)濟時代的內(nèi)在要求
        2 、 加強人才資源開發(fā)是實踐“三個代表”重要思想的必然要求
        3 、 加強人才資源開發(fā)是實現(xiàn)“富民強省、率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化”的根本保證
        4 、 加強人才資源開發(fā)是參與日益激烈的國際人才競爭的迫切需要
二、 江蘇人才資源開發(fā)現(xiàn)狀分析
    （一） 江蘇人才資源開發(fā)的戰(zhàn)略環(huán)境
        1 、 江蘇人才資源開發(fā)面臨的國際環(huán)境
        2 、 江蘇人才資源開發(fā)面臨的國內(nèi)形勢
        3 、 江蘇人才資源開發(fā)面臨的地區(qū)發(fā)展的新任務(wù)
    （二） 江蘇在新一輪人才資源開發(fā)中的優(yōu)勢和不足
        1 、 江蘇在新一輪人才資源開發(fā)中的優(yōu)勢
        2 、 江蘇在新一輪人才資源開發(fā)中的不足
三、 構(gòu)筑江蘇人才高地的對策
    （一） 樹立人才資源開發(fā)的新理念
        1 、 人才國際化意識
        2 、 人力資本優(yōu)先積累意識
        3 、 人才價值意識
        4 、 人才資源保護意識
    （二） 加大政策的推動力度，切實解決江蘇省人才政策滯后的問題
        1 、 人才投資與資本提升政策
        2 、 人才資源配置市場化政策
        3 、 人才資源宏觀調(diào)控政策
        4 、 人才傾斜政策
        5 、 人才聚集政策
        6 、 適用性人才資源開發(fā)政策
        7 、 人才資源管理者培訓政策
    （三） 建立和完善人才資源開發(fā)的管理體制和運作機制，形成一套以市場機制為基礎(chǔ)的制度框架
        1 、 構(gòu)建開放統(tǒng)一的人才市場體系
        2 、 加大現(xiàn)行職稱工作的改革力度
        3 、 進一步深化分配制度改革
        4 、 強化企業(yè)吸納人才的主體地位，全面提升企業(yè)吸納人才的能力
        5 、 徹底打破人才流動壁壘，使人才工作從封閉走向開放
        6 、 加大政府人事職能的轉(zhuǎn)變力度，實現(xiàn)適應(yīng)國際化的行政
        7 、 進步完善人才結(jié)構(gòu)調(diào)整機制
    （四） 進一步營造有利于人才健康成長的良好環(huán)境
        1 、 營造和諧的社會環(huán)境
        2 、 構(gòu)建完善的法制環(huán)境
        3 、 建設(shè)多元的文化環(huán)境
        4 、 創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境
        5 、 建設(shè)優(yōu)越的生活環(huán)境
    （五） 強化人才培養(yǎng)，完善繼續(xù)教育
        1 、 強化對高層次人才的培養(yǎng)
        2 、 重點培養(yǎng)青年專業(yè)技術(shù)人才
        3 、 建立并完善繼續(xù)教育體系
        4 、 拓寬培養(yǎng)培訓渠道
    （六） 強化構(gòu)筑江蘇人才高地的組織保障
        1 、 堅持“第一把手抓第一資源”，進一步提高人才資源開發(fā)工作的組織化程度
        2 、 遵循人才資源開發(fā)規(guī)律，轉(zhuǎn)變領(lǐng)導方式，提高科學決策水平
        3 、 鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，加大對優(yōu)秀人才的獎勵力度
        4 、 轉(zhuǎn)變作風，求真務(wù)實
結(jié)束語
主要參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]西方行政倫理的正義論[J]. 李文良.  中國行政管理. 2000(10)
[2]關(guān)于行政倫理價值觀的幾個問題[J]. 陳曉敏,王偉.  社會科學戰(zhàn)線. 1999(05)
[3]中國古代行政倫理思想與現(xiàn)代行政倫理學[J]. 江榮海,佟福玲.  北京大學學報(哲學社會科學版). 1999(03)



本文編號：2995898