昆山的人才管理經(jīng)驗曾得到國內眾多單位和媒體的關注,也曾被邀請參加全國人才工作座談會和江蘇省人才國際化推進大會作為代表進行交流。那么,昆山在創(chuàng)新和人才工作中做了哪些工作,取得了那些成績?昆山的成績和其他城市相比有什么優(yōu)勢?這其中又可以總結出哪些相對成功的經(jīng)驗供其他城市借鑒?本論文試圖通過調查,來總結分析以上這些問題。本文分析了人才經(jīng)濟時代背景下人才政策制定實施的必要性,通過對昆山市充分運用上級政策的成果以及與上級人才政策差異性分析；此外,選擇與昆山具有類似產(chǎn)業(yè)背景的廣東省東莞市和與昆山文化、經(jīng)濟社會發(fā)展接近的同在蘇州市的吳江區(qū)（原吳江市）分析昆山人才政策的優(yōu)勢和取得成效。本文對昆山人才和科技創(chuàng)新方面的大量數(shù)據(jù)進行分析,并對昆山市委人才工作辦公室、人力資源和社會保障局人才科、科技局、高新區(qū)人才辦等部門進行訪談,同時配合他們使用調查問卷了解全市人才情況及創(chuàng)業(yè)成效。在對人才相關數(shù)據(jù)分析的過程中,采用了百分比分析等數(shù)據(jù)分析方法,找到主要影響因素,并用圖表直觀輔助分析；同時,從蘇州市委組織部人才辦、吳江區(qū)委組織部人才辦等部門,橫向、縱向地了解人才政策的異同及成效差別。從人才、科技和經(jīng)濟三個方面的數(shù)... 

【文章來源】：南京大學江蘇省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖１－３國家千人計劃網(wǎng)站江蘇園區(qū)環(huán)境概覽二??每年都有不少人才工作團隊來昆山考察取經(jīng)，２０１２年來訪的主要人才工作??

人才規(guī)模不斷擴。２００８，昆山開，２００８??年成為昆山人才規(guī)模上升的分水嶺，Ｗ下是２００７年－２０１２年，昆山市大專Ｗ上??學歷人才的構成情況：????表４－１人才政策實施前后歷年人才數(shù)量表２????學歷?２００７年?２００８年?２００９年?２０１０年?２０１１年?２０１２年??研究生?１３７２?２０５７?巧８７?３２７７?４７７０?７５３９??本科生?６１５９２?６１１４１?８４４６日?１００７９６?１２３７１０?１３５０化??大專?７４６８７?７９７５４?９６５３２?１０１４３０?１２７４７４?１３７６０２??人才總量?１３７６５１?１４２９５２?１８：３５８４?２０５５０３?２５５９５４?２８０１５７??總量增加?一?５３０１?４０６３２?２１９１９?５０４５１?２４２０３??總量增速?一?３．８５％?２８．４２％?１１．９４％?２４．５５％?９．４６％??資料來源：根據(jù)歷年政府報告整理??由Ｗ上表格生成圖標如下：??麵＾??

。。�！嬷乜�！??Ｈ?Ｐ１廣??０?Ｉ?■?Ｉ?■＂一－．?■?ｆＴＯ＃＇：：＂圓?ｙｍｉｎＨ＇．：誦?ｒ＇Ｈｆｌ’心‘國紐＇■詩?〇??２００７?年?２００８?年?２００９年?２０１０?年?２０１１?年?２０１２?年??圖４－１人才政策實施前后歷年人才數(shù)量柱狀圖??２?２０１４年政府報告中指出２０口年昆山市＂人才保有量＂已經(jīng)達到３１萬人，和２０１２年相較??穩(wěn)中有升，報告中更加突出窩層次人才的引進和培育，對本表格中其他內容沒有提及具體數(shù)??據(jù)。??３０??


本文編號：2965854