發(fā)布時間：2020-10-28 05:01

　　 人才強國戰(zhàn)略的實施有一條主線:人才結構調整。研究人才結構調整對人才強國戰(zhàn)略的實施具有重要的意義。人才結構調整必須要在國家宏觀經濟建設的背景下展開,當前國家經濟建設中有一個鮮明的主題,即宏觀調控,產業(yè)結構調整是其最重要的內容之一。因此,人才結構與產業(yè)結構調整互動自然就成人才強國戰(zhàn)略實施的一個不容忽視的重大課題。 本文在借鑒、吸收前人研究成果的基礎上,綜合運用管理學、經濟學等學科的理論和方法,以定性分析和定量分析相結合,在對人才結構和產業(yè)結構互動理論分析的基礎上,對湖北人才結構與產業(yè)結構互動的現(xiàn)狀進行分析,在數(shù)據(jù)和理論相結合的基礎上,對湖北人才結構與產業(yè)結構的互動提出對策和建議。 本文分為五個部分。第一章是導論,主要是介紹研究背景、研究綜述、研究目的意義和研究思路和方法。第二章是人才結構與產業(yè)結構互動的理論分析,主要是從人才結構與產業(yè)結構研究的理論基礎、人才結構與產業(yè)結構互動的一般規(guī)律兩個方面進行闡述。第三章是湖北人才結構與產業(yè)結構互動的現(xiàn)狀分析,通過對湖北人才評價、湖北人才結構的變化、湖北人才產業(yè)分布結構的比例分析三個方面從數(shù)據(jù)上對湖北人才結構與產業(yè)結構的現(xiàn)狀進行整理。第四章是湖北人才結構與產業(yè)結構互動關系研究,這一章對人才結構與產業(yè)結構互動的本質進行闡述,并對高等教育結構與產業(yè)結構相協(xié)調的幾個地方分開來寫。第五章是湖北人才結構與產業(yè)結構互動的對策研究,提出了高層次人才和高技能人才的培養(yǎng)、專業(yè)結構上的調整以培養(yǎng)急需人才和特色人才、以產業(yè)結構的高級化帶動人才結構優(yōu)化、構建中部五省人才資源總體開發(fā)模式、構建完善的人才運行機制等幾個方面。 本文的創(chuàng)新點在于,從數(shù)據(jù)上對湖北人才結構與產業(yè)結構互動的現(xiàn)狀進行分析,利用數(shù)據(jù)對湖北勞動力資源、湖北就業(yè)狀況、湖北農村剩余勞動力、湖北專業(yè)技術人才以及湖北人才產業(yè)分布結構進行了評價并提出了相應的對策。
【學位單位】：武漢理工大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2009
【中圖分類】：F121.3;C964.2
【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 導論
    1.1 問題的提出
        1.1.1 研究的背景
        1.1.2 研究的目的與意義
    1.2 研究綜述
        1.2.1 概念界定
        1.2.2 目前關于人才結構與產業(yè)結構研究現(xiàn)狀
    1.3 研究思路與方法
第2章 人才結構與產業(yè)結構互動的理論分析
    2.1 人才結構與產業(yè)結構研究的理論基礎
        2.1.1 人力資本理論
        2.1.2 人才資本與經濟增長理論
        2.1.3 人才結構的調整理論
    2.2 人才結構與產業(yè)結構互動的一般規(guī)律
        2.2.1 人才結構與產業(yè)結構互動的動力源
        2.2.2 人才結構對產業(yè)結構調整的影響
        2.2.3 產業(yè)結構調整對人才的要求
第3章 湖北人才結構與產業(yè)結構互動的現(xiàn)狀分析
    3.1 湖北人才評價
        3.1.1 湖北勞動力資源評價
        3.1.2 湖北就業(yè)狀況評價
        3.1.3 湖北農村剩余勞動力評價
    3.2 湖北人才結構的變化
        3.2.1 湖北人才結構變化的特點
        3.2.2 湖北專業(yè)技術人才結構的變化
    3.3 湖北人才產業(yè)分布結構的比例分析
        3.3.1 湖北與中部區(qū)域第一產業(yè)人才分布狀況比較
        3.3.2 湖北與中部區(qū)域第二產業(yè)人才分布狀況比較
        3.3.3 湖北與中部區(qū)域第三產業(yè)人才分布狀況比較
第4章 湖北人才結構與產業(yè)結構互動關系研究
    4.1 湖北人才結構與產業(yè)結構互動的內容
        4.1.1 人才結構與產業(yè)結構互動的本質
        4.1.2 產業(yè)結構與就業(yè)結構互動
        4.1.3 產業(yè)結構與人才需求互動
    4.2 湖北高等教育結構與產業(yè)結構相協(xié)調關系
        4.2.1 高等教育結構與人才結構和產業(yè)結構的關系
        4.2.2 專業(yè)結構與產業(yè)結構相協(xié)調
        4.2.3 人才層次、類型結構與產業(yè)優(yōu)化升級相協(xié)調
        4.2.4 高等教育布局結構與區(qū)域產業(yè)結構相協(xié)調
第5章 湖北人才結構與產業(yè)結構互動的對策
    5.1 高層次、高新技術人才培養(yǎng)與開發(fā)
    5.2 高技能人才培養(yǎng)與開發(fā)
    5.3 加強專業(yè)結構調整、培養(yǎng)行業(yè)急需人才與特色人才
    5.4 利用產業(yè)結構高級化帶動人才結構優(yōu)化升級
    5.5 構建中部五省人才資源總體開發(fā)模式
    5.6 以完善的人才運行機制吸引優(yōu)秀人才
結束語
參考文獻
攻讀碩士期間發(fā)表的論文及參研項目
致謝

【引證文獻】

相關碩士學位論文 前1條

1 蔣蕊;轉型跨越發(fā)展下山西省人才儲備體系構建研究[D];太原理工大學;2012年

本文編號：2859629