【摘要】： 二十一世紀(jì)，企業(yè)的競爭是人才的競爭，人才是創(chuàng)造效益和獲得發(fā)展的資本。如何提高人才資本投資的效益，規(guī)避人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)，是當(dāng)今人力資源管理研究中的重要方面。人才測評業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。知識經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展對評價(jià)人才的理論、方法等也提出了更高更新的標(biāo)準(zhǔn)。隨著我國人才市場的建立和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，全社會(huì)對我國人才測評系統(tǒng)的開發(fā)與應(yīng)用提出了現(xiàn)實(shí)的要求。 本文從心理學(xué)、管理學(xué)的角度對人才測評的可行性、重要性進(jìn)行了分析和探討，并闡述了中外人才測評理論的發(fā)展歷史和現(xiàn)狀。在此基礎(chǔ)上，探討了人才測評的基本方法，針對我國人才測評實(shí)踐中存在的問題進(jìn)行了分析并提出對策。最后，對人才測評系統(tǒng)的實(shí)施步驟進(jìn)行了詳細(xì)討論。本文認(rèn)為，人才測評是一個(gè)系統(tǒng)工程，針對測評目的和對象的不同具體分析、專門設(shè)計(jì)，力求科學(xué)客觀的人才測評效果。
【學(xué)位授予單位】：中南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2002
【分類號】：C96

【引證文獻(xiàn)】

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2 鄭江偉;;創(chuàng)業(yè)人才測評系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)[J];電腦知識與技術(shù);2010年07期

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本文編號：2796245