【摘要】: 21世紀(jì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng),人才是企業(yè)生存和發(fā)展的第一資源,這一點(diǎn)已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)的共識(shí)。但是,如何才能選擇合適的人才,如何合理安排和使用人才,實(shí)現(xiàn)“人崗匹配”的目標(biāo),卻是人力資源管理面臨的一大難題,F(xiàn)代心理學(xué)發(fā)展了一套科學(xué)的認(rèn)識(shí)人的心理活動(dòng)的測(cè)評(píng)技術(shù)和工具,運(yùn)用這種心理測(cè)評(píng)技術(shù),可以相對(duì)準(zhǔn)確地判斷一個(gè)人的性格、興趣、能力、價(jià)值觀等心理特征,從而根據(jù)不同的崗位要求,選擇其罪匹配的崗位,這就是現(xiàn)代人力資源管理中的人才測(cè)評(píng)。人才測(cè)評(píng)是指運(yùn)用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和方法,對(duì)社會(huì)各類(lèi)人員的知識(shí)水平、能力及其職業(yè)傾向、工作技能、個(gè)性特征和發(fā)展?jié)摿?shí)施測(cè)量和評(píng)價(jià)的人事管理活動(dòng),包括對(duì)人的測(cè)量和評(píng)價(jià),人才測(cè)評(píng)也是目前企業(yè)中使用最多,也是較為科學(xué)的對(duì)人員進(jìn)行衡量和考評(píng)的工具和方法。本文以青島市土地儲(chǔ)備中心人才開(kāi)發(fā)測(cè)定與優(yōu)化為研究對(duì)象。通過(guò)利用比較分析方法、調(diào)查統(tǒng)計(jì)法、文獻(xiàn)綜述法、演繹和歸納法等方法,分析了青島市土地儲(chǔ)備中心人才開(kāi)發(fā)的總體現(xiàn)狀和存在問(wèn)題,通過(guò)有針對(duì)性的原因分析和國(guó)內(nèi)外借鑒,力求找到解決當(dāng)?shù)厝瞬砰_(kāi)發(fā)相關(guān)問(wèn)題的有效對(duì)策,以為相關(guān)政府職能部門(mén)的工作提供理論和實(shí)踐參考,以期更好地促進(jìn)青島市土地儲(chǔ)備中心人才的開(kāi)發(fā),提高人才整體素質(zhì)和水平。通過(guò)分析得出青島市土地儲(chǔ)備中心存在人才規(guī)模數(shù)量小、人才的知識(shí)層次不高、人才結(jié)結(jié)構(gòu)單一、高級(jí)管理人員以及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才匱乏、人才專(zhuān)業(yè)分布不合理的現(xiàn)狀,這種狀況使得青島市土地儲(chǔ)備中心人才不能適應(yīng)土地中心的崗位素質(zhì)要求和“經(jīng)營(yíng)城市”戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。針對(duì)這一總體現(xiàn)狀和問(wèn)題,為了實(shí)現(xiàn)青島市土地儲(chǔ)備中心人才開(kāi)發(fā)測(cè)定與優(yōu)化,本文結(jié)合青島市土地儲(chǔ)備中心性質(zhì)和特點(diǎn),從青島市土地儲(chǔ)備中心的主要職位要求,即土地管理、財(cái)務(wù)管理和人事管理職位各自的素質(zhì)要求構(gòu)建勝任力模型,要求分別對(duì)對(duì)應(yīng)崗位的每位人員進(jìn)行測(cè)評(píng)并寫(xiě)出測(cè)評(píng)報(bào)告表,以此反映青島市土地儲(chǔ)備中心人才的總體素質(zhì)狀況。通過(guò)對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果的分析,得出青島市土地中心人才素質(zhì)綜合得分不能適應(yīng)其崗位及其戰(zhàn)略要求的結(jié)論。并針對(duì)性從提出了做好人才資源的規(guī)劃工作、建立科學(xué)的績(jī)效考核制度、重視培訓(xùn)開(kāi)發(fā)工作、建立競(jìng)爭(zhēng)性的用人制度、建立人才職業(yè)發(fā)展管理制度五個(gè)方面對(duì)策和建議,以期不斷創(chuàng)新青島市土地儲(chǔ)備中心人才工作的體制和機(jī)制,采取積極有效的措施集聚優(yōu)秀人才、開(kāi)發(fā)測(cè)定和優(yōu)化人才,并能沉著應(yīng)對(duì)日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),在“經(jīng)營(yíng)城市”戰(zhàn)略過(guò)程中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。
【學(xué)位授予單位】:中國(guó)海洋大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2009
【分類(lèi)號(hào)】:F301;C964.2
【參考文獻(xiàn)】
相關(guān)期刊論文 前9條
1 劉素平;;評(píng)價(jià)中心技術(shù)在職業(yè)經(jīng)理人招聘與選拔中的應(yīng)用[J];產(chǎn)業(yè)與科技論壇;2006年08期
2 胡艷曦;;評(píng)價(jià)中心技術(shù)在人力資源甄選中的應(yīng)用研究[J];暨南學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2007年05期
3 徐思思;許云;;我國(guó)公共部門(mén)人力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策探析[J];科教文匯(上旬刊);2008年02期
4 王革非;;人力資源管理有效性的系統(tǒng)分析[J];中國(guó)勞動(dòng);2006年01期
5 單華陽(yáng);淺談山東半島經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)中的人才資源開(kāi)發(fā)問(wèn)題[J];理論學(xué)刊;2003年05期
6 黎婧敏;文傾;;評(píng)價(jià)中心 讓你看人不走眼[J];人力資本;2006年08期
7 李海紅;黃堅(jiān)學(xué);袁登華;;領(lǐng)導(dǎo)干部選拔中評(píng)價(jià)中心技術(shù)應(yīng)用的初步探討[J];山東行政學(xué)院山東省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2006年05期
8 王德勁;;人才及其相關(guān)概念辨析[J];西北人口;2008年02期
9 李濤;二十一世紀(jì)青島市人才資源開(kāi)發(fā)對(duì)策研究[J];中共青島市委黨校.青島行政學(xué)院學(xué)報(bào);2001年03期
本文編號(hào):
2782249
本文鏈接:http://sikaile.net/shekelunwen/shishidongtai/2782249.html