【摘要】：上海作為最早實行引進(jìn)人才居住制度的城市并隨著“四個中心”建設(shè)的提出,吸引著越來越多的外來從業(yè)人員涌入。他們是一群地方政府和企業(yè)極力想挽留住的人才。但他們渴求在事業(yè)蓬勃發(fā)展的同時能與這座城市的戶籍居民享有同等的公共服務(wù)待遇的迫切心情轉(zhuǎn)化成為一種居民對公共服務(wù)的需求與政府供應(yīng)能力之間的矛盾。本文通過借鑒發(fā)達(dá)國家的“綠卡”和“藍(lán)卡”制度,在我國所特有的歷史政策環(huán)境中解讀上海引進(jìn)人才居住制度的演變,并在對照我國其他省市的《居住證》制度后,深度剖析上�，F(xiàn)有的引進(jìn)人才居住制度在實施過程中所產(chǎn)生的問題以及由問題導(dǎo)致的后果,結(jié)合案例予以佐證。通過訪談?wù){(diào)查、比較研究、案例分析等方法從戶籍、社會保險、住房交通、配偶就業(yè)、子女教育各項外來從業(yè)人員所關(guān)注的問題為切入點給出建議,旨在保護(hù)外來從業(yè)人員在滬享有公共服務(wù)的平度權(quán)利的同時完善和發(fā)展上海的引進(jìn)人才居住制度,打造一個人與城市和諧發(fā)展的社會環(huán)境。
【學(xué)位授予單位】：上海師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：C964.2

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本文編號：2774686