【摘要】：當(dāng)今社會(huì),人才資源已經(jīng)成為增強(qiáng)國(guó)家和地區(qū)綜合實(shí)力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的重要戰(zhàn)略資源,在某種程度上說國(guó)家之間地區(qū)之間的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。信息產(chǎn)業(yè)作為21世紀(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有至關(guān)重要地位,因此信息產(chǎn)業(yè)人才就成為各個(gè)國(guó)家和地區(qū)關(guān)注的熱點(diǎn)問題。 我國(guó)的信息產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展迅速,產(chǎn)業(yè)門類多,滲透能力強(qiáng),市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,產(chǎn)業(yè)規(guī)�？偭恳堰M(jìn)入世界大國(guó)行列,但是,與國(guó)際先進(jìn)水平相比,我國(guó)信息產(chǎn)業(yè)在核心技術(shù)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、管理水平、綜合效益等方面還存在較大差距,產(chǎn)業(yè)發(fā)展”大”而不”強(qiáng)”。形成上述問題的主要原因是缺少高素質(zhì)的IT人才,因此培養(yǎng)和建設(shè)一支適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)人才隊(duì)伍,是推動(dòng)信息產(chǎn)業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展、提升信息產(chǎn)業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)信息產(chǎn)業(yè)由大到強(qiáng)的關(guān)鍵。 本文在對(duì)我國(guó)信息產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員調(diào)查的基礎(chǔ),了解信息產(chǎn)業(yè)人才在供給、成長(zhǎng)環(huán)境、培養(yǎng)機(jī)制方面的問題,對(duì)我國(guó)IT產(chǎn)業(yè)人才資源的現(xiàn)狀進(jìn)行總體描述,在此基礎(chǔ)上尋找我國(guó)IT人才政策方面的差距,借鑒國(guó)外IT產(chǎn)業(yè)的人才政策,剖析我國(guó)IT產(chǎn)業(yè)人才政策存在的問題及其形成原因,最后提出完善我國(guó)IT產(chǎn)業(yè)人才政策的具體對(duì)策。
【學(xué)位授予單位】：東北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號(hào)】：C964.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2773118