【摘要】： 我國(guó)現(xiàn)行的人力資源管理體制是國(guó)家政治體制、經(jīng)濟(jì)體制改革及確保社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)良好秩序的基本保障，對(duì)社會(huì)的穩(wěn)步發(fā)展起著積極的促進(jìn)作用。但是我國(guó)現(xiàn)行的人力資源管理制度是建立于傳統(tǒng)的人事管理制度之上，還有不盡完善的地方，存在著激勵(lì)機(jī)制過(guò)于單一、職稱評(píng)審機(jī)制不完全客觀、任用機(jī)制不完全透明、監(jiān)督機(jī)制不具有全民性、考評(píng)機(jī)制不全面等。本文將借鑒新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法，以人力資源管理體制改革為研究對(duì)象，著重分析我國(guó)人力資源管理體制中激勵(lì)機(jī)制、任用機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制、考評(píng)機(jī)制及職稱評(píng)定體制發(fā)展的現(xiàn)狀、存在的弊端及原因，并提出相應(yīng)的整改措施。本文的創(chuàng)新點(diǎn)在于拋開(kāi)單純的政治學(xué)分析人事管理體制，而將政治學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)結(jié)合起來(lái)研究人力資源管理體制改革，旨在對(duì)如何建立完善的、科學(xué)的人力資源管理體制發(fā)揮一些積極的作用。 全文共分六個(gè)部分： 一、我國(guó)人力資源管理體制的發(fā)展分析 二、我國(guó)職稱評(píng)審及聘用體制存在的問(wèn)題及對(duì)策研究 三、我國(guó)人力資源管理中激勵(lì)體制存在的問(wèn)題及對(duì)策研究 四、我國(guó)人力資源管理中任用機(jī)制存在的問(wèn)題及對(duì)策研究 五、我國(guó)人力資源管理中監(jiān)督機(jī)制存在的問(wèn)題及對(duì)策研究 六、我國(guó)人力資源管理中考評(píng)機(jī)制存在的問(wèn)題及對(duì)策研究
【學(xué)位授予單位】：鄭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2002
【分類號(hào)】：C964

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本文編號(hào)：2767851