發(fā)布時間：2020-07-16 18:12

【摘要】：時代呼喚創(chuàng)新,創(chuàng)新依靠人才。2012年全國科技創(chuàng)新大會確定了我國2020年進入創(chuàng)新型國家行列的目標,提出要“統(tǒng)籌各類人才發(fā)展,建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)新人才隊伍”。創(chuàng)新型人才是整個人才隊伍中的一支重要的力量,創(chuàng)新型人才的質(zhì)量決定著一個地區(qū)整體人才發(fā)展水平,特別是高層次創(chuàng)新型人才,盡管數(shù)量不多,但其在社會上的影響力和知名度大,是更為寶貴的人力資源。 本文從內(nèi)蒙古創(chuàng)新型人才發(fā)展的現(xiàn)狀出發(fā),對內(nèi)蒙古創(chuàng)新型人才發(fā)展問題作出思考,指出了存在的問題,提出了對策建議。論文主要分三個部分進行闡釋：第一部分,從政策體系、發(fā)展規(guī)模、發(fā)展平臺、社會氛圍四個方面,就內(nèi)蒙古創(chuàng)新型人才發(fā)展的現(xiàn)狀作了分析。第二部分,分析了內(nèi)蒙古創(chuàng)新型人才發(fā)展過程中存在的問題,指出存在著人才總量不足、創(chuàng)新型人才緊缺、人才結(jié)構(gòu)失衡三個方面的問題,同時對產(chǎn)生這些問題的原因進行了分析,認為體制機制改革滯后、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺層次不高、人才培養(yǎng)模式單一、人才引進不足等四個方面是內(nèi)蒙古創(chuàng)新型人才發(fā)展過程中反映出的深層次矛盾。第三部分,關(guān)于推進內(nèi)蒙古創(chuàng)新型人才發(fā)展的思考,從完善創(chuàng)新型人才發(fā)展基礎(chǔ)、提升創(chuàng)新型人才管理水平、促進創(chuàng)新型人才合理流動、加大創(chuàng)新型人才投入、推進創(chuàng)新型文化發(fā)展等幾個方面,對內(nèi)蒙古創(chuàng)新型人才發(fā)展提出了探索性的思考和建議。
【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：C964.2

【參考文獻】

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本文編號：2758330