【摘要】： 人才是指一個(gè)國家或地區(qū)具有某方面的專業(yè)知識,在工作實(shí)踐中有較強(qiáng)的工作能力和創(chuàng)造能力,對社會能做出較大貢獻(xiàn)的人的總稱。人才的數(shù)量和質(zhì)量是經(jīng)濟(jì)增長和社會發(fā)展的關(guān)鍵因素。能否擁有和保持一支規(guī)模宏大的高素質(zhì)的人才隊(duì)伍,事關(guān)一個(gè)國家在國際競爭中的興衰成敗。當(dāng)前,紹興市面臨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的機(jī)遇和挑戰(zhàn),而產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級、優(yōu)化直接依賴于人才資源的開發(fā)和利用。因此,通過對紹興產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整狀況和人才資源開發(fā)工作的分析與思考,加快人才資源開發(fā)步伐,為紹興產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整提供相應(yīng)的人才支持,具有重要的意義。 論文首先介紹了人才資源開發(fā)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等基本概念,闡述了人才資源開發(fā)對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要意義,介紹了城市發(fā)展戰(zhàn)略與人才資源開發(fā)的匹配理論,產(chǎn)業(yè)競爭優(yōu)勢構(gòu)成體系的鉆石理論與人才資源開發(fā)的關(guān)系,以及國內(nèi)外的研究概況。 接著對紹興市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才資源的現(xiàn)狀進(jìn)行分析。從近年來紹興市產(chǎn)出結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化情況可以看出:第二產(chǎn)業(yè)依然是紹興市人才資源集聚的主要領(lǐng)域和人才資源開發(fā)的重點(diǎn)部門;從總體來看,紹興市的人才資源總量偏低,且創(chuàng)新能力較差;雖然近年來紹興市在人才資源開發(fā)方面采取了一些措施,但還存在人才資源開發(fā)投資較少、人才培養(yǎng)能力薄弱、人才吸附能力不足、人才戰(zhàn)略思路不夠清晰等問題。 論文還分析了影響紹興市人才資源開發(fā)的相關(guān)因素,從企業(yè)人才需求、人才緊缺度、人才資源開發(fā)的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、區(qū)位影響等方面,綜合分析了紹興市人才資源開發(fā)所面臨的形勢。 最后,提出了紹興市人才資源開發(fā)的對策。紹興市人才資源開發(fā)的總體思路是:根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要,以誘引戰(zhàn)略和投資戰(zhàn)略相結(jié)合,對需要加速發(fā)展的最重要領(lǐng)域或產(chǎn)業(yè)人才采取誘引戰(zhàn)略,用有限的資金吸引最需要的人才;同時(shí)加大全社會的人才資源投資,全面提升紹興市人才資源的數(shù)量和質(zhì)量。具體來說,可采取三條途徑:一是加大教育投入,實(shí)現(xiàn)人才資源可持續(xù)開發(fā);二是加強(qiáng)人才能力建設(shè),全面提升人才資源質(zhì)量;三是積極探索人才引進(jìn)新思路,系統(tǒng)構(gòu)筑人才新高地。
【學(xué)位授予單位】：上海交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號】：C964.2

【引證文獻(xiàn)】

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1 趙長山;在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式中發(fā)揮人才保證作用的研究[D];吉林大學(xué);2011年

本文編號：2744110