【摘要】：長期以來,山西作為資源型區(qū)域為國家的經濟建設發(fā)展貢獻了大量的能源,但同時也付出了很大代價,包括生態(tài)的代價、甚至生命的代價,而且受資源詛咒規(guī)律及經濟體制改革等因素影響,山西的發(fā)展進入了瓶頸期,面臨著巨大挑戰(zhàn)。 山西轉型發(fā)展的實質,是以物質資源消耗為主轉變?yōu)橥ㄟ^科技進步、提高勞動者素質和創(chuàng)新管理方式來推動發(fā)展,進而實現由黑色資源到綠色發(fā)展的轉變、采掘文明到制造文明和“智”造文明的轉變。這個轉變從根本上講要靠人才。知識經濟時代,影響經濟發(fā)展的眾多要素中,人才資源是最為關鍵的資源,決定了物質資源的開發(fā)與利用；人才資源是最具活力的要素,決定了社會生產的廣度與深度。國家之間、地區(qū)之間以及企業(yè)之間的競爭,最終都是人才的競爭。只有擁有人才競爭優(yōu)勢,才能在社會轉型、城市轉型、經濟轉型以及產業(yè)轉型上走在前列。山西要突破發(fā)展的瓶頸,首先必須突破人才的瓶頸。只有推進人才隊伍的轉型,才能帶動發(fā)展的轉型；只有實現人才的跨越,才能支撐發(fā)展的跨越。以人才隊伍的轉型跨越發(fā)展帶動山西經濟社會的轉型跨越發(fā)展。 本文以山西省轉型跨越發(fā)展為背景研究山西人才儲備體系,把人才資源的開發(fā)培養(yǎng)、儲備和使用集合于人才儲備體系,并在綜合人才理論和發(fā)展理論的基礎上,對如何構建人才儲備體系作出詳細論述。主要研究內容包括：第一部分是緒論,主要闡述了論文的研究背景、意義和方法以及國內外研究現狀；第二部分是相關理論基礎,包括人才理論、戰(zhàn)略人力資源管理理論和發(fā)展理論；第三部分是對山西人才資源總量和人才結構以及人才儲備現狀進行分析,并指出山西人才儲備面臨的問題；第四部分是山西轉型跨越發(fā)展與人才資源儲備的關聯性分析,以產業(yè)轉型、經濟轉型為依托,分析了它們與人才資源之間的相互促進作用,并進行了經濟發(fā)展與人才儲備的相關性分析；第五部分是人才儲備體系構建研究,在分析構建人才儲備體系的理念和原則的基礎上從人才開發(fā)、儲備、使用三方面構建人才儲備體系；第六部分是結論與展望。論文的主要創(chuàng)新點是,在山西轉型跨越發(fā)展背景下提出構建人才儲備體系,并由人才開發(fā)、儲備和使用分支體系組建人才儲備總體系,并給出相應對策,以此為順利完成山西的轉型、跨越發(fā)展提供堅定的人才支撐。
【學位授予單位】：太原理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：C964.2

【參考文獻】

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本文編號：2742248