【摘要】：經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展,使人才在綜合國力競爭中的地位和作用日益顯現(xiàn),同時也推動人才國際化流動配置,各地主動參與國際國內(nèi)人才競爭與合作,促進人才開發(fā)開放,區(qū)域人才競爭的激烈程度前所未有。誰擁有足夠的智力資源和先進的科學(xué)技術(shù),誰就擁有技術(shù)創(chuàng)新的條件和經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)。我國全面建設(shè)人才強國、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、推進新一輪西部大開發(fā),將為我省人才發(fā)展增添新動力,各地政府搶抓機遇、乘勢而上,進一步加快人才發(fā)展步伐。未來五年,是我省同步全面建成小康社會的決勝階段,也是人才事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略機遇期。近年來,遂寧依托成都經(jīng)濟圈,地處成渝中心地帶的優(yōu)勢,經(jīng)濟社會發(fā)展取得巨大成就,經(jīng)濟社會發(fā)展的很多領(lǐng)域都可圈可點。2015年8月,為實施人才強市戰(zhàn)略,加快完善集聚人才的體制機制,將遂寧市由人口大市變?yōu)槿肆Y源強市,中共遂寧市委組織部聯(lián)合中共遂寧市委辦公室、遂寧市人力資源和社會保障局、遂寧市財政局、遂寧市政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、遂寧市科學(xué)技術(shù)和知識產(chǎn)權(quán)局、遂寧市教育局、遂寧市衛(wèi)生和計劃生育委員會出臺《深入推進人才強市戰(zhàn)略的十條措施》遂組通(2015) 101號文件。文件從改革體制機制為出發(fā),消除人才任用、發(fā)揮作用和流動中的體制障礙和政策壁壘,從人才引進、開發(fā)、績效考核、平臺建設(shè)和優(yōu)化服務(wù)環(huán)境等方面均制定了詳細的實施方案。本文通過對遂組通[2015] 101號文件政策進行分析研究,基于人力資源和公共政策理論,從政策主體、政策內(nèi)容和政策工具三個方面對文件進行剖析,探索出把高層次人才隊伍引進及開發(fā)作為吸納資本、引進項目、激發(fā)活力,實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、跨越發(fā)展的啟示。
【學(xué)位授予單位】：電子科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：C964.2
【圖文】：

市科知局逡逑圖３－１各部門間的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系圖逡逑為將七個部門間的互動頻率（如圖３－１）展示更加直觀，以網(wǎng)絡(luò)圖來顯示，每個逡逑部門之間連線所標注的數(shù)值為兩兩部門間門戶網(wǎng)站互相提及次數(shù)的總數(shù)平均值，逡逑數(shù)值越高，表示聯(lián)系頻率越高。但是這種計算方式不一定準確，如市委組織部提逡逑及市財政局的次數(shù)明顯大于市財政局門戶網(wǎng)站提及組織部的次數(shù)，這種單向性關(guān)逡逑系難以在網(wǎng)絡(luò)關(guān)系圖中體現(xiàn)。另一方面，部門的主要職能職責(zé)影響了互相聯(lián)系的逡逑緊密型，直接表現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)關(guān)系圖中數(shù)值表現(xiàn)出較大的差距性。部門間職能相近或逡逑部分交叉，那么相互提及頻次肯定就會較多。逡逑表３－２政策執(zhí)行主體級別及市級分管人逡逑邐ｍｉ邐直接領(lǐng)導(dǎo)邐分管副市長邐內(nèi)設(shè)機構(gòu)數(shù)量逡逑中共遂寧市委組織部邐周鴻邐周鴻邐ＩＩ邐逡逑中共遂寧市委辦公室邐吳相洪邐吳相洪邐１２邐逡逑遂寧市人力資源和社會保障局邐梁勤玲邐向此德邐２２邐逡逑遂寧市財政局邐邋胡道軍邐向此德邐２０邐逡逑遂寧市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會邐鄧斌邐陳伐邐８邐逡逑遂寧市科學(xué)技術(shù)和知識產(chǎn)權(quán)局邐胥曉兵邐陳伐邐６邐逡逑遂寧市教育局邐張永福邐袁冰邐１２邐逡逑我們統(tǒng)計了七個部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)的數(shù)量。市人社局數(shù)量最多

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前8條

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本文編號：2730877