【摘要】：王通訊教授是中國人才學(xué)理論的主要開拓者和奠基人之一。二十世紀(jì)七十年代末，王通訊教授開始重點研究人才問題，探究人才發(fā)展的一般規(guī)律，經(jīng)過三十多年的探索，王通訊教授在人才研究領(lǐng)域取得了豐碩的成果，并形成了一套關(guān)于人才的較為完備的思想體系。王通訊教授的人才思想體系是在批判地繼承中國古代先進(jìn)人才思想，總結(jié)改革開放三十余年來人事人才實踐工作經(jīng)驗，借鑒國外人力人才方面的科學(xué)理論的基礎(chǔ)之上創(chuàng)立的。其人才思想體系有著深刻的內(nèi)涵，豐富的內(nèi)容。 王通訊人才資源開發(fā)思想是王通訊人才思想體系的重要組成部分。這一思想主要由人才資源開發(fā)目標(biāo)論，人才資源開發(fā)規(guī)律論，人才資源開發(fā)方法論以及人才資源開發(fā)模式論等內(nèi)容構(gòu)成。 王通訊的人才資源開發(fā)目標(biāo)論重點闡述了人才資源開發(fā)的兩元目標(biāo)，即提升人才資源整體能力，激發(fā)人才資源整體活力。 人才資源開發(fā)規(guī)律論重點挖掘人才資源開發(fā)過程中所蘊含的基本規(guī)律。任何事物在其發(fā)展過程中都有其內(nèi)在的、本質(zhì)的、必然的聯(lián)系，人才資源開發(fā)也不例外。在人才資源開發(fā)的過程中，始終有貫穿其中的規(guī)律，王通訊將其概括為三個方面：先外后內(nèi)規(guī)律，物力資源開發(fā)程度取決于人力資源開發(fā)程度的規(guī)律，以及人才資源開發(fā)無盡性規(guī)律。 人才資源開發(fā)方法論是王通訊于上世紀(jì)九十年代中期提出的。它主要包括人才資源開發(fā)的組織行為學(xué)方法、動物學(xué)方法以及數(shù)學(xué)方法。當(dāng)然，王通訊人才資源開發(fā)思想是一個開放的體系，它需要包括王通訊本人在內(nèi)的全體人才學(xué)研究者對其進(jìn)行不斷地豐富、完善和發(fā)展，而其中的方法論部分亦需要不斷創(chuàng)新，以使其能夠有效解決人事人才工作中的具體問題。 人才資源開發(fā)模式論主要由兩個部分構(gòu)成，分別為：人才資源分層開發(fā)模式和人才資源分類開發(fā)模式。分層開發(fā)模式體現(xiàn)了人才資源開發(fā)的層次性特征，而分類開發(fā)模式則體現(xiàn)出了具體問題具體分析的哲學(xué)思維。 社會的發(fā)展締造人才，社會的發(fā)展又要靠人才去推動，這是社會歷史發(fā)展過程中所蘊含的一條規(guī)律。而王通訊人才資源開發(fā)理論重視人才的能力與活力，重視人才資源的開發(fā)和利用，更重視人才資源對于社會發(fā)展所起到的推動作用，因此，它是合規(guī)律的。同時，王通訊人才資源開發(fā)理論始終堅持為人才的利益服務(wù)，為人民群眾的利益服務(wù)，這既是其直接目的，又是其價值之所在。所以，王通訊人才資源開發(fā)理論是合規(guī)律性與合目的性的統(tǒng)一，是真理性與價值性的統(tǒng)一。
【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：C964.2

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 王通訊;;人才使用的科學(xué)與藝術(shù)[J];中國人才;2007年03期

2 王通訊;;才能萌發(fā)的關(guān)鍵期理論[J];中國人才;2008年07期

本文編號：2730425