【摘要】：隨著知識經(jīng)濟的深入發(fā)展,社會發(fā)展速度的不斷加快,人才資源是當代社會經(jīng)濟發(fā)展和國際競爭的重要戰(zhàn)略性資源。一個國家或地區(qū)能否持續(xù)發(fā)展很大程度上取決于人才的智力支撐與合理分布,人才集聚作為推動社會經(jīng)濟發(fā)展的重要力量,對國家和地區(qū)有很重大的影響。本文綜合運用經(jīng)濟學理論、人力資本理論、勞動經(jīng)濟學以及統(tǒng)計學等相關理論和方法,以我國的人才集聚為研究對象,遵循“集聚現(xiàn)狀(S)——集聚模式(M)——集聚影響因素(Ⅰ)——集聚預警機制(W)”的分析脈絡,并結合產(chǎn)業(yè)集聚和城市化進程兩要素,對我國人才集聚問題進行研究。在明確本文中人才的界定范圍后,構建了人才集聚評價指標體系,運用多元統(tǒng)計分析工具對我國的人才集聚水平進行了測定,客觀地展示了我國人才集聚的發(fā)展水平。用統(tǒng)計模型的聚類方法探索了我國人才集聚的發(fā)展模式,總結了3種發(fā)展模式及其特點；結合區(qū)位因素,運用列聯(lián)表的方差分析進行了人才集聚和區(qū)域的聯(lián)動分析,結果表明人才集聚和區(qū)位因素存在很強的相關性,很好的論證了人才集聚相關理論的部分論點。以可拓學中的菱形思維方式,探索了影響人才集聚的眾多因素,這些因素是由產(chǎn)業(yè)集聚和城市化所帶來的,并以系統(tǒng)動力學的思想方法構建了人才集聚、產(chǎn)業(yè)集聚與城市化的三維動態(tài)模型。建立了產(chǎn)業(yè)集聚和城市化評價的綜合指標體系,通過對人才集聚和產(chǎn)業(yè)集聚、城市化的回歸建模,分析了人才集聚和產(chǎn)業(yè)集聚、城市化的相互關系。結果顯示,人才集聚和城市化存在二次方程的關系,呈現(xiàn)拋物線的發(fā)展路徑,我國大部分地區(qū)仍處于較低的城市化和人才集聚水平,北京、上海發(fā)展的最好,處于拋物線的極大值點,說明人才集聚和城市化和諧發(fā)展,效率較高。人才集聚和產(chǎn)業(yè)集聚也存在二次方程關系,我國大部分地區(qū)都處于人才集聚和產(chǎn)業(yè)集聚協(xié)同發(fā)展的初級階段,但是其中有兩個區(qū)域處于拋物線下降位置,可能由于其發(fā)展的不協(xié)調(diào)引起的。針對該問題,本文運用數(shù)據(jù)包絡法(DEA)建立人才集聚預警機制,對出現(xiàn)該種現(xiàn)象進行報警,以保持我國人才集聚和產(chǎn)業(yè)集聚處于合理、協(xié)調(diào)的狀態(tài)。
【學位授予單位】：南京財經(jīng)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：C964.2

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本文編號：2707819