【摘要】：無論是在組織層面還是國家層面，人才管理已成為一個人們?nèi)找骊P(guān)切的問題。在生產(chǎn)領(lǐng)域，許多組織采取各種措施以維持和留住全球性人才，但政府的管理往往滯后于現(xiàn)實管理的需要，特別是在人才管理政策的制定和實施方面。然而，中國和印度等國家已經(jīng)卓有成效地實施了人才管理政策，，而東非共同體成員國在此方面卻明顯落后。在東非共同體成員國，由于技術(shù)、安全性、能源等方面的落后原因，導(dǎo)致人才外流，目前還沒有恰當(dāng)有效的政策以改變這種人才管理的落后狀況，再者，該地區(qū)投資的缺乏也是導(dǎo)致人才管理低下的因素之一。 一些國家如中國在人力資源管理的實踐和政策方面取得了成效，這項研究旨在吸取中國但不局限于中國在全球人才管理方面的經(jīng)驗。本研究將吸收這些國家的經(jīng)驗并運用到東非共同體成員國中，以便為改善東非共同體成員國全球人才管理的現(xiàn)狀提供可行的解決方案。 本研究采用定性和定量研究方法，但主要以描述性方法展開研究。 為提高東非共同體成員國的人才管理水平，本研究明確地提出相應(yīng)的管理模式。本研究從東非共同體的國家和國際層面，提出了具體的解決方案，從而有利于改善各組織或部門的人才管理水平。
【學(xué)位授予單位】：華南理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：C962

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號：2692071