【摘要】：人才戰(zhàn)略，是指一個國家、一個區(qū)域、一個系統(tǒng)或一個企業(yè)關于人才資源長遠 發(fā)展的總體謀劃、總體思路。人才戰(zhàn)略是一項內(nèi)容復雜，涉及環(huán)節(jié)多，時間跨度 大的社會系統(tǒng)工程。隨著經(jīng)濟的全球一體化，工業(yè)經(jīng)濟向知識經(jīng)濟轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟的 可持續(xù)發(fā)展越來越依賴于人才資源的占有和開發(fā)，人力資源成為新經(jīng)濟時代的第 一資源，國家、地區(qū)、城市、組織之間的人才競爭愈發(fā)激烈。沈陽市作為一個區(qū) 域中心城市和全國著名的老工業(yè)基地，其發(fā)展和振興關鍵在于把人才資源轉(zhuǎn)化為 人力資本，實施“人才強市”戰(zhàn)略。 本文回顧了沈陽人才資源的歷史和現(xiàn)狀，指出沈陽人才雖存量大，但結構和 素質(zhì)仍滯后于經(jīng)濟的發(fā)展。同時，對2005-2010年沈陽的各級各類人才需求狀況 進行分析預測，在此基礎上提出了2005-2010年沈陽人才發(fā)展戰(zhàn)略的總體構想和 具體措施。2005-2010年沈陽人才發(fā)展戰(zhàn)略，以鄧小平理論和“三個代表”重要 思想為指導，堅持黨管人才原則，以人為本原則，促進發(fā)展原則，市場配置原則， 分類管理原則，法制原則，開發(fā)與引進并重，以培養(yǎng)、吸引、用好人才為核心， 以高層次人才開發(fā)為重點，以技能型人才培養(yǎng)為基礎，以改革創(chuàng)新人才工作機制 為動力，加快黨政領導人才、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才和技能型人才隊伍建 設，到2007年，基本實現(xiàn)管理制度完善、基礎設施完備、隊伍結構優(yōu)化、體制機 制科學、智力潛能進發(fā)、人力資本增值、輻射作用明顯的人才開發(fā)配置遠景目標。 五年內(nèi)，，使沈陽的人才隊伍與經(jīng)濟、社會和諧發(fā)展，為振興沈陽老工業(yè)基地和全面 建設小康社會提供堅強的人才保證和智力支持。
【圖文】：

擴尹才才產(chǎn)圖2.1沈陽市人才年齡結構現(xiàn)狀與預測(%)歷結構局統(tǒng)計，從學歷角度看，沈陽72%的人才學歷在大專、本科層面。，沈陽高學歷的人才還十分稀少，而沈陽市對高學歷的研發(fā)人員長。具有實用知識技能的中等學歷人才十分缺乏，振興沈陽老工量的實用型技術工人，參見圖2.2。

.48萬人，占總人才資源的比例由現(xiàn)在的59.7%8將為5%7，至2010年公有經(jīng)濟需求人才約為58.89萬人，占總人才資源的比例為52.%3，參見圖3.1。
【學位授予單位】：東北大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2005
【分類號】：C964.2

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