【摘要】：人才資源是現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的首要資源。進入以知識經(jīng)濟為主導的21世紀,人才和科技進步已成為經(jīng)濟發(fā)展的決定性因素,發(fā)達國家已經(jīng)進入了以人力資本為依托的經(jīng)濟發(fā)展時期。我國是人才大國,但令人擔憂的是,我國的人才資源無論是從數(shù)量和質(zhì)量上,還是從結(jié)構(gòu)和配置上,都與我國經(jīng)濟發(fā)展的需要不相適應(yīng)。因此,要加速經(jīng)濟的騰飛,就必須把對人才流動和人才資源開發(fā)問題的研究放在重要位置。 然而,近年來在人才資源開發(fā)中,現(xiàn)行人才管理體制的僵化、落后,個體、部門及社會對人才流動的錯誤認識,以及不規(guī)范的人才市場,不健全的社會保障體系,嚴重制約并束縛了人才的流動,致使人才交流難,人才流動難。分析影響人才流動的原因,從宏觀上來說,主要受經(jīng)濟布局、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等體制性因素的影響,應(yīng)該說,區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、部門之間經(jīng)濟收入水平及生活條件的差異,構(gòu)成了影響人才流動的原動力。從微觀上來說,事實上個體的價值觀、職業(yè)動機、個體與所處環(huán)境的整合等等心理、觀念性因素對人才的流動同樣發(fā)揮了重要作用。結(jié)合影響因素分析,不難看出人才流動也具有其自身內(nèi)在的規(guī)律性。在人才的流動過程中,人才遵循經(jīng)濟利益驅(qū)動規(guī)律、結(jié)合應(yīng)變規(guī)律、自由需要規(guī)律,選擇流動方向、流動方式等,實現(xiàn)合理的、最優(yōu)的流動。 與此同時,隨著人才國際化競爭的日趨激烈,大量的人才跳槽、“外流”,使人才無序流動、人才流失問題日顯突出。要解決人才流動存在的問題,促進人才合理流動,就必須更新觀念,認清人才流動的必然趨勢。要樹立人才社會化觀念、人才市場化觀念、人才成本、資本觀念,讓單位找到最需要的人才,提高他們的效益、效能和效率,實現(xiàn)人力資源與物力資源、財力資源的優(yōu)化配置。 轉(zhuǎn)變方法,探索新的管理模式,實行人才社會化管理、動態(tài)化管理、人性化管理、科學化管理、資本化管理;創(chuàng)新機制,建立多層次的人才流動機制、引進機制、培養(yǎng)使用機制、收入分配機制、保障服務(wù)機制等,以適應(yīng)人才資源不斷發(fā)展的新需要。 加強人才資源管理的制度化,建立健全內(nèi)部晉升制度和人才選拔機制,實行授權(quán)管理、規(guī)范內(nèi)部管理制度,完善組織內(nèi)部的競爭機制,以科學的管理保證人才的合理配置和人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。 培育有利于人才合理有序流動的社會環(huán)境。良好的文化環(huán)境對個體起著規(guī)范、凝聚、激勵的作用,使個體的自身價值與組織發(fā)展得到整合;構(gòu)建多元化的市場體系,拓展市場服務(wù)功能,發(fā)展市場技術(shù)支撐體系,為人才合理流動營造完善的市場環(huán)境;健全法律保障體系和社會保障體系,為人才的合理流動提供有效的保證。
【學位授予單位】：吉林農(nóng)業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2005
【分類號】：C964

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