【摘要】：當(dāng)代中國(guó)人才大流動(dòng)是中國(guó)現(xiàn)代史上值得關(guān)注的一個(gè)歷史現(xiàn)象,這一時(shí)期的人才流動(dòng)規(guī)模、速度和范圍超越了以往任何歷史時(shí)期,人才流動(dòng)倒逼著傳統(tǒng)人才(人事)管理體制改革,對(duì)整個(gè)改革開(kāi)放進(jìn)程產(chǎn)生了巨大影響。1978——2009年甘肅省的人才大流動(dòng)呈現(xiàn)出許多異于全國(guó)的新特點(diǎn),既享受了人才流動(dòng)帶來(lái)的益處,也經(jīng)受了人才流失帶來(lái)的苦果,因此,本文試為論述。本文以人才的跨省流動(dòng)為研究對(duì)象,采用“具有中專(zhuān)以及中專(zhuān)以上學(xué)歷或已取得技術(shù)員及技術(shù)員以上技術(shù)職稱(chēng)的人員”的統(tǒng)計(jì)口徑人才概念,運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、比較研究法、個(gè)別訪(fǎng)談法和案例分析法等研究方法,對(duì)1978——2009年甘肅省人才大流動(dòng)概況進(jìn)行梳理分析。全文由緒論,正文五章和結(jié)語(yǔ)組成。正文第一章是改革開(kāi)放前甘肅省人才概況;第二章是改革開(kāi)放后甘肅省四次人才大流動(dòng)概況;第三章是改革開(kāi)放后甘肅省人才流動(dòng)的主要特點(diǎn)和問(wèn)題;第四章是改革開(kāi)放后甘肅省人才流動(dòng)的原因及影響;第五章是對(duì)改革開(kāi)放后甘肅省人才流動(dòng)的評(píng)價(jià)與對(duì)策建議。本文得出如下結(jié)論:和全國(guó)一樣,甘肅省也經(jīng)歷了四次人才大流動(dòng),表現(xiàn)出嚴(yán)重的“人才流失”問(wèn)題,進(jìn)而倒逼著甘肅省人才(人事)管理體制改革。人才大流動(dòng)的根本原因是人才流動(dòng)的客觀規(guī)律,最直接的原因是改革開(kāi)放引起的社會(huì)生產(chǎn)和生活方式的改變。促進(jìn)人才合理流動(dòng),就要尊重人才流動(dòng)規(guī)律,推動(dòng)人才從單位、部門(mén)所有向社會(huì)所有轉(zhuǎn)變,加快人才制度創(chuàng)新,營(yíng)造良好人才發(fā)展環(huán)境。
【學(xué)位授予單位】：西北師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類(lèi)號(hào)】：K27;C964.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2688652