【摘要】：當(dāng)代中國人才大流動(dòng)是中國現(xiàn)代史上值得關(guān)注的一個(gè)歷史現(xiàn)象,這一時(shí)期的人才流動(dòng)規(guī)模、速度和范圍超越了以往任何歷史時(shí)期,人才流動(dòng)倒逼著傳統(tǒng)人才(人事)管理體制改革,對(duì)整個(gè)改革開放進(jìn)程產(chǎn)生了巨大影響。1978——2009年甘肅省的人才大流動(dòng)呈現(xiàn)出許多異于全國的新特點(diǎn),既享受了人才流動(dòng)帶來的益處,也經(jīng)受了人才流失帶來的苦果,因此,本文試為論述。本文以人才的跨省流動(dòng)為研究對(duì)象,采用“具有中專以及中專以上學(xué)歷或已取得技術(shù)員及技術(shù)員以上技術(shù)職稱的人員”的統(tǒng)計(jì)口徑人才概念,運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、比較研究法、個(gè)別訪談法和案例分析法等研究方法,對(duì)1978——2009年甘肅省人才大流動(dòng)概況進(jìn)行梳理分析。全文由緒論,正文五章和結(jié)語組成。正文第一章是改革開放前甘肅省人才概況;第二章是改革開放后甘肅省四次人才大流動(dòng)概況;第三章是改革開放后甘肅省人才流動(dòng)的主要特點(diǎn)和問題;第四章是改革開放后甘肅省人才流動(dòng)的原因及影響;第五章是對(duì)改革開放后甘肅省人才流動(dòng)的評(píng)價(jià)與對(duì)策建議。本文得出如下結(jié)論:和全國一樣,甘肅省也經(jīng)歷了四次人才大流動(dòng),表現(xiàn)出嚴(yán)重的“人才流失”問題,進(jìn)而倒逼著甘肅省人才(人事)管理體制改革。人才大流動(dòng)的根本原因是人才流動(dòng)的客觀規(guī)律,最直接的原因是改革開放引起的社會(huì)生產(chǎn)和生活方式的改變。促進(jìn)人才合理流動(dòng),就要尊重人才流動(dòng)規(guī)律,推動(dòng)人才從單位、部門所有向社會(huì)所有轉(zhuǎn)變,加快人才制度創(chuàng)新,營(yíng)造良好人才發(fā)展環(huán)境。
【學(xué)位授予單位】：西北師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：K27;C964.2

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 辛妮;徐世艷;;我國人才流動(dòng)中的問題與對(duì)策思考[J];中國電子教育;2013年04期

2 王玉萍;;信息化時(shí)代背景下人事檔案管理現(xiàn)狀與對(duì)策淺論——以甘肅人事檔案管理為例[J];中國城市經(jīng)濟(jì);2011年18期

3 許爾君;;基于科學(xué)發(fā)展觀視域下的甘肅省人力資源與社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展形勢(shì)分析與預(yù)測(cè)[J];勞動(dòng)保障世界(理論版);2011年05期

4 劉玉珍;哈明暉;;甘肅省人才投入機(jī)制問題研究[J];財(cái)會(huì)研究;2010年24期

5 葉景艷;高忠臣;王學(xué)軍;何慶豐;;我國改革開放30年輝煌成就分析:人力資本與人才制度創(chuàng)新視角[J];科技和產(chǎn)業(yè);2010年02期

6 楊雪怡;;試論甘肅高校人才外流的現(xiàn)狀、原因及對(duì)策[J];西北人口;2010年01期

7 郭愛玲;;西部大開發(fā)視域下的甘肅人才發(fā)展環(huán)境探討[J];甘肅理論學(xué)刊;2010年02期

8 莊文;邱永明;;改革開放30年中國人才制度史研究[J];第一資源;2009年04期

9 蕭鳴政;韓溪;;改革開放30年中國人才政策回顧與分析[J];中國人才;2009年01期

10 劉民主;;人才概念發(fā)展及科學(xué)的人才觀[J];人才開發(fā);2008年06期

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前2條

1 ;甘肅省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃[N];甘肅日?qǐng)?bào);2011年

2 ;關(guān)于貫徹落實(shí)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》的實(shí)施意見[N];甘肅日?qǐng)?bào);2004年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前8條

1 郭煒;1978-1992年中國共產(chǎn)黨知識(shí)分子政策的研究[D];中共中央黨校;2014年

2 張心淼;中國人才區(qū)域流動(dòng)問題研究[D];天津大學(xué);2010年

3 李艷華;人力資本對(duì)甘肅省經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響研究[D];蘭州大學(xué);2010年

4 鄧岳敏;改革開放以來中國高校人才培養(yǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)的對(duì)接問題研究[D];廈門大學(xué);2007年

5 李文武;西部地區(qū)人力資本開發(fā)的制度研究[D];中央民族大學(xué);2005年

6 陳國鑾;邁向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的中國人才資源開發(fā)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)[D];福建師范大學(xué);2004年

7 梁偉年;中國人才流動(dòng)問題及對(duì)策研究[D];華中科技大學(xué);2004年

8 陳洛;中國西部人力資源開發(fā)研究[D];中央民族大學(xué);2003年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 張思思;浙江甘肅經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距三十年演變的軟投入解釋[D];蘭州大學(xué);2014年

2 吳楠;人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)研究[D];甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué);2013年

3 施中良;我國科技人才流動(dòng)的現(xiàn)狀、問題與對(duì)策研究[D];湖北大學(xué);2013年

4 張欽華;甘肅省人力資源能力水平提升對(duì)策研究[D];蘭州大學(xué);2012年

5 王禹皓;甘肅省人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展適配性研究[D];蘭州大學(xué);2011年

6 趙燕蕓;蘭州煙草人才流失對(duì)策研究[D];蘭州大學(xué);2010年

7 彭麗;欠發(fā)達(dá)地區(qū)高校人才流失問題研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2009年

8 陳蘭春;蘭州石化公司技術(shù)型人才激勵(lì)策略研究[D];蘭州大學(xué);2008年

9 張燕天;大學(xué)生西部就業(yè)的影響因素和對(duì)策研究[D];大連理工大學(xué);2006年

10 黃莉蘋;我國欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才回歸的策略研究[D];中南林學(xué)院;2004年

，

本文編號(hào)：2688652