【摘要】：當(dāng)今社會經(jīng)濟發(fā)展的第一資源是人才,社會和區(qū)域的競爭也是人才的競爭。我國十分重視人才在經(jīng)濟社會發(fā)展過程中國的重要作用,各省市自治區(qū)在黨中央、國務(wù)院、各部委的人才政策指導(dǎo)下,從本區(qū)域?qū)嶋H出發(fā),圍繞人才引進(jìn)、使用、流動、激勵等方面,為提高人才競爭力和促進(jìn)社會經(jīng)濟發(fā)展都相繼推出了一系列的人才政策,并積極地進(jìn)行了相關(guān)配套制度的完善,形成了切合實際的人才政策體系。 對于人才政策而言,關(guān)鍵在于其內(nèi)容是否合理,是否具有實際可操作性,那么對人才政策的評價就至關(guān)重要。一個完善的人才政策評價機制,一套系統(tǒng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜瞬耪咴u價指標(biāo)體系,能夠科學(xué)地評價人才政策的效果,發(fā)現(xiàn)人才政策在制定、執(zhí)行過程中的問題,完善人才政策的制定,促進(jìn)社會經(jīng)濟的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。我國各地方由于地理位置、社會經(jīng)濟環(huán)境、政策傾向等差異,地方政府致力于適合本地區(qū)發(fā)展的人才政策的制定,基于此,本文展開了對人才政策評價的相關(guān)論述。 本文圍繞人才政策的內(nèi)涵、主要內(nèi)容、所要達(dá)到的目標(biāo),結(jié)合國內(nèi)外研究狀況,通過建立評價指標(biāo)體系對地方政府人才政策本身及人才政策的效果進(jìn)行評價。具體來講,分為五個部分。第一部分,緒論。介紹了本文的研究目的、意義以及國內(nèi)外研究現(xiàn)狀；第二部分,人才政策評價的相關(guān)理論概述。包括人才政策相關(guān)概念、評價的理論指導(dǎo)和發(fā)達(dá)國家人才政策的借鑒；第三部分,地方政府人才政策評價的現(xiàn)狀及問題,主要介紹地方政府人才政策的主要內(nèi)容、影響因素、現(xiàn)狀和存在的一些列問題；第四部分,構(gòu)建地方政府人才政策評價的指標(biāo)體系。通過建立指標(biāo)體系對人才政策本身及人才政策的產(chǎn)出效果進(jìn)行評估；第五部分,在上述分析的基礎(chǔ)上,提出完善地方政府人才政策評價的建議。
【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：C964.2

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前4條

1 尹璐;論新時期人才政策的價值定位[J];馬克思主義與現(xiàn)實;2004年06期

2 趙景來;西方公共管理與公共行政研究述要——兼及對中國公共行政體制改革的影響[J];國家行政學(xué)院學(xué)報;2004年05期

3 楊李;地方政府公共政策執(zhí)行的制約因素及其對策[J];西北大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2003年03期

4 吳慶;我國政策執(zhí)行研究現(xiàn)狀的實證分析[J];中國青年政治學(xué)院學(xué)報;2005年02期

，

本文編號：2685046