【摘要】： 引進國外智力,作為我國改革開放事業(yè)的重要組成部分和加快現(xiàn)代化建設必須長期堅持的戰(zhàn)略方針,是解決甘肅經(jīng)濟發(fā)展等一系列問題的良策。在堅持“請進來”和“派出去”的有機結合中,外國文教專家作為“請進來”中的主力,發(fā)揮了不可替代的重要作用。 本文針對甘肅省外國文教專家資源緊缺、質量有待提高、與鄰省相比差距逐漸增大等現(xiàn)狀,就甘肅省外國文教專家管理方面的問題進行深入研究。首先介紹研究背景、意義和內(nèi)容,其次通過外國文教專家管理研究綜述,對甘肅省外國文教專家管理的問題和原因分別進行分析,之后通過甘肅省外國文教專家管理比較研究,從國內(nèi)外政府引進外國文教專家管理的成功經(jīng)驗對甘肅省的借鑒中,提出甘肅省外國文教專家管理工作優(yōu)化的方法和更加充分利用和發(fā)揮國外人力資源的策略等。 文章旨在幫助找出困擾著外國文教專家管理單位和聘用單位在專家引進、使用、成效問題等方面的因素,對目前我國吸引海外人才‘、創(chuàng)新人才機制中具有一定代表性的問題提出建議,并為我國人才環(huán)境的改善和人才‘工作的協(xié)調(diào)發(fā)展提供新的思路。
【學位授予單位】：蘭州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2010
【分類號】：C964.2

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