【摘要】： 在知識經濟時代，所有競爭其實都是以人才競爭為焦點。重慶市直轄以來，經濟發(fā)展取得了長足進步，但從重慶市的實際情況看，勞動力資源豐富，富余勞動力較多，人力資源充足，卻沒有給重慶市帶來相對應的經濟發(fā)展優(yōu)勢。因此，在人才強國戰(zhàn)略背景下，研究制定重慶市人才資源開發(fā)的政策性對策措施具有重要的現實意義。 本文從分析重慶市人才資源和人才資源開發(fā)的現狀入手，研究指出重慶市人才資源和人才資源開發(fā)中的問題和不足，著重從政府職能角度出發(fā)，提出重慶市人才資源開發(fā)與管理的政策性對策建議。首先，對人才資源開發(fā)的基本思想進行闡述，分析了人力資源、人才資源的概念和內涵，對人才資源開發(fā)的對象、方法，政府在人才資源開發(fā)中的職能作用和需要遵從的規(guī)律、原則進行了探討，提出要按規(guī)律來進行人才資源開發(fā)。其次，運用數據資料，通過對重慶市本土人才資源和引進人才資源的狀況分析，探討重慶市人才資源現狀及存在問題。并通過對未來20年人才資源的供求預測，得出人才資源現狀不適應經濟發(fā)展的結論，強調加大人才資源開發(fā)的重要性、緊迫性。然后，通過對重慶市人才資源開發(fā)政策手段的經驗和存在問題的探討，從政府職能角度，就人才開發(fā)戰(zhàn)略目標，人才開發(fā)戰(zhàn)略思路，完善政府宏觀調控體系，建議開放人才市場體系，建立人才培養(yǎng)體系，建立人才保障體系，提出了在人才強國、人才強市戰(zhàn)略背景下，適應重慶市經濟進一步增長的人才資源開發(fā)工作的若干對策建議，以求通過實施人才戰(zhàn)略來全面促進重慶市經濟的快速發(fā)展。
【圖文】：

人力資源是人口資源中具有勞動能力的那部分資源，能夠創(chuàng)造出新的使用價值和價值。人才資源是人力資源中較高層次部分，是人力資源中起決定作用的力量和核心。圖2.1比較形象地表示出有關人的三類資源的層次性與質的差異

高中及以下學歷更是高達89.9%。又如，在職稱方面，非公有制企業(yè)的57.82萬技能人才中，具有技術職稱的為18.01萬人，占31.1%，，比重明顯偏低。如非公有制經濟組織從業(yè)人員學歷結構如圖3.1。畫甲車….大學本1.大學�！谥袑Ｏ粊冎性锌瓶茍D3.1非公經濟組織人員學歷結構圖 Figure3.lTheeonfigurationofPersonneledueationallevel3.1.5人才隊伍年齡結構特點青年人才已經構成人才隊伍的主體，但人才隊伍特別是高層次人才隊伍的老齡化問題不容忽視。比如，在黨政人才中，35歲及以下的人才占33.03%;在市屬企事業(yè)單位專業(yè)技術人才中，35歲及以下的占47.2%。但是，人才隊伍特別是高層次人才老齡化問題不容忽視。比如，在專業(yè)技術人才方面，目前45歲以上的高級職稱人刁‘的比重達到53.7%，其中，特殊專業(yè)技術人才55歲以上的有189人，占事業(yè)單位特殊專業(yè)技術人才的56.4%。再如
【學位授予單位】：重慶大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2006
【分類號】：C964.2

【參考文獻】

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本文編號：2683953