【摘要】：隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，科技人力資源的開發(fā)、利用和管理已成為人類社會(huì)發(fā)展的最關(guān)鍵因素。近年來新疆科技人才跨省流入與流出日趨平衡，流入量持續(xù)增大，流出趨勢(shì)減緩。但是科技人才的流失仍然比較嚴(yán)重，科技人才密度在持續(xù)下降�；诖�，本文對(duì)新疆科技人才流失意愿的影響因素進(jìn)行研究。 本文對(duì)國內(nèi)外科技人才流失意愿理論進(jìn)行了總結(jié)和分析，并結(jié)合新疆具體區(qū)情設(shè)計(jì)了新疆科技人才流失意愿影響因素模型，將新疆科技人才流失意愿影響因素分為三類：個(gè)人因素、個(gè)人與組織匹配因素和社會(huì)環(huán)境因素，并利用相關(guān)理論對(duì)各個(gè)影響因素進(jìn)行了定性分析。為了對(duì)這一模型進(jìn)行實(shí)證研究，，我們對(duì)全疆科技人才進(jìn)行了多階段分層抽樣調(diào)查。然后對(duì)獲取的調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行交叉分析和結(jié)構(gòu)方程模型分析，以分析各影響因素對(duì)新疆科技人才流失意愿影響的顯著性，研究表明：（1）科技人才流失意愿與年齡、工齡、學(xué)歷、職稱和職業(yè)類型顯著相關(guān)，與性別和婚姻狀況沒有顯著關(guān)系；領(lǐng)導(dǎo)管理水平、生態(tài)環(huán)境、發(fā)揮專業(yè)特長、醫(yī)療衛(wèi)生條件、社會(huì)治安、職稱/職務(wù)晉升等是影響科技人才流失意愿的主要因素；（2）工作滿意度、組織承諾、生活質(zhì)量狀況和社會(huì)環(huán)境環(huán)境狀況都是影響科技人才流失意愿的主要中介變量，而且工作滿意度對(duì)科技人才流失意愿的解釋性高于其他三個(gè)中介變量；（3）親屬責(zé)任和退出傾向?qū)萍既瞬帕魇б庠妇哂兄匾恼{(diào)節(jié)作用。 文章最后分析了調(diào)查研究結(jié)論，并根據(jù)新疆科技人才流失現(xiàn)狀提出了五個(gè)對(duì)策建議：（1）提高人才待遇，重視人才的職業(yè)發(fā)展需求；（2）改善人才政策，做好人才的服務(wù)工作；（3）因地制宜地培養(yǎng)本土科技人才；（4）針對(duì)不同人群提供不同服務(wù)，人性化、個(gè)性化管理科技人才；（5）注重為科技人才建立職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，充分發(fā)揮科技人才的主動(dòng)性。
【圖文】：

二、描述統(tǒng)計(jì)分析（一）新疆科技人才性別結(jié)構(gòu)分布圖3-1 性別的結(jié)構(gòu)分布（%）由上圖可知，新疆科技工作者中男性所占比例為50.7%，女性所占比例為49.3%，男性比例略高于女性1.5%，因此總體上新疆科技人員男女比例相對(duì)比較協(xié)調(diào)。（二）新疆科技人才年齡結(jié)構(gòu)分布圖3-2 年齡的結(jié)構(gòu)分布（%）本次調(diào)查的新疆科技人員中，年齡在29歲及其以下的所占比例為20.2%，51歲以上

性比例略高于女性1.5%，因此總體上新疆科技人員男女比例相對(duì)比較協(xié)調(diào)。（二）新疆科技人才年齡結(jié)構(gòu)分布圖3-2 年齡的結(jié)構(gòu)分布（%）本次調(diào)查的新疆科技人員中，年齡在29歲及其以下的所占比例為20.2%，51歲以上
【學(xué)位授予單位】：新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：C964.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2682934