【摘要】：人才資源是一個國家一個地區(qū),經(jīng)濟社會發(fā)展的原動力。它為經(jīng)濟發(fā)展,社會進步提供精神動力和智力支持。是一個地區(qū)發(fā)展、進步的根本所在。縱觀中國幾千年歷史興衰成敗的經(jīng)驗教訓,橫觀世界近現(xiàn)代西方各主要發(fā)達國家的崛起與騰飛,人才資源在其中起著決定性的作用。 拉薩市雖然是全區(qū)經(jīng)濟、政治、文化的中心,但與內地大城市相比,人才培養(yǎng)與開發(fā)工作仍然有大的差距。我們必須認識到,人才資源是第一資源。我們要想取得科技的巨大進步,關鍵得倚賴人才。拉薩市要想獲得更好更快的發(fā)展,關鍵在于人才開發(fā)。 本文以拉薩市人才資源開發(fā)策略為研究對象。采用文獻研究法、訪談法、定量分析等研究方法。研究了拉薩市人才資源存在的問題及原因。綜合運用了管理學、經(jīng)濟學、社會學等知識,分析出一些適用于拉薩市人才資源開發(fā)的策略。 根據(jù)拉薩市實際情況分析。目前人才資源開發(fā)面臨的主要問題包括:人才結構欠合理;人才教育培訓體系有待完善;人才選拔使用機制需要創(chuàng)新;人才激勵機制不完善等問題。面對當前人才資源開發(fā)的問題,如何尋找到有利于拉薩市人才資源可持續(xù)發(fā)展的策略是本文研究的主要目的。 論文包括四個部分,第一部分引言介紹選題的背景及意義,論文的研究方法及創(chuàng)新點。第二部分對人才資源相關概念的界定以及西方人才資源開發(fā)的理論淵源和國內研究現(xiàn)狀的述評。第三部分描述了拉薩市人才資源現(xiàn)狀,及其人才資源存在的問題和原因分析。第四部分是根據(jù)第三部分對拉薩市人才資源開發(fā)問題的分析,運用相關學科知識,研究出一些比較適合拉薩市人才資源開發(fā)的策略。
【學位授予單位】：西藏大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2011
【分類號】：C964.2

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本文編號：2615293