【摘要】：人才資源是“第一資源”,是經(jīng)濟社會發(fā)展的最首要的驅(qū)動力,黨的十八大報告里面曾非常鮮明指出,要廣開進賢之路,廣納天下英才。習(xí)總書記在知識分子座談會上曾表示,要構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系。在經(jīng)濟社會下行壓力持續(xù)增加的當今,各地都在謀求創(chuàng)新突圍,謀求新一輪的發(fā)展,而人才正是最有效的助推力量。本文就是在此大背景下,以晉江人才引進政策為研究對象,進行剖析研究,指出其存在的問題,并提出建議。經(jīng)過研究,本文選取了舒爾茨的人力資本理論、馬斯洛的需求層次理論以及市場失靈理論作為本片論文的核心理論。在深入研究晉江市人才引進實踐的基礎(chǔ)上,進行總結(jié)梳理,并提出存在的問題,比如需求研判不夠,政策落實重視程度不夠,城市配套不高,人才政策體系不健全,人才開發(fā)不夠明顯,以及公共服務(wù)保障體系還不夠健全等措施。在借鑒美國、法國、日本以及上海、深圳等地做法的基礎(chǔ)上,有針對性的提出了5個方面的措施:細化需求、優(yōu)化機制、創(chuàng)新提升工作、提升服務(wù)水平以及實施人才重點項目。
【學(xué)位授予單位】：華僑大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：C964.2

【參考文獻】

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本文編號：2615399