【摘要】：隨著高層次人才引進(jìn)工作的不斷深入,各級地方政府不斷調(diào)整適應(yīng)自身產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展的引才政策,爭奪高層次人才的競爭越發(fā)激烈。大連市是較早制定高層次人才引進(jìn)政策的城市之一,雖然根據(jù)大連市經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐,積極調(diào)整引才政策,仍在這場日益白熱化的人才爭奪戰(zhàn)中,暴露出問題與不足。本文采用公共政策分析和比較分析的方法對地方政府在引進(jìn)高層次人才方面的問題進(jìn)行研究,進(jìn)而探索大連市在城市發(fā)展轉(zhuǎn)型,經(jīng)濟(jì)社會變革的當(dāng)前形勢下,引進(jìn)高層次人才所面臨的實際問題并分析原因,提出對大連市引進(jìn)高層次人才具有實際價值的對策和建議。 本文通過對大連市近幾年高層次人才引進(jìn)實效分析,找出大連市實際引才工作仍需要不斷改進(jìn)的方面。諸如：因過度追求數(shù)量忽視質(zhì)量造成缺乏能夠帶領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍型人才,人才結(jié)構(gòu)不盡合理；城市各方面建設(shè)不足造成對人才吸引力不足；缺乏一套系統(tǒng)的人才發(fā)現(xiàn)和評價體系,導(dǎo)致急需的人才引不進(jìn),重復(fù)引進(jìn)同類人才的現(xiàn)象時有發(fā)生；缺乏海外引才主動性,渠道過于單一；對人才扶持缺乏導(dǎo)向性,尤其缺乏對流向科技企業(yè)人才的扶持,造成人才分布失衡等問題。本文力圖通過學(xué)習(xí)國際上先進(jìn)的人才理論,借鑒國內(nèi)外關(guān)于高層次人才引進(jìn)的成功經(jīng)驗,對比目前大連市高層次人才引進(jìn)策略中存在的不足,找出解決問題的對策和建議。主要有：搭建大連市高層次人才供需數(shù)據(jù)庫,結(jié)合大連市實際發(fā)展需要,制定高層次人才引進(jìn)的戰(zhàn)略計劃；打造大連市服務(wù)于高層次人才的公共平臺,建立適合不同發(fā)展時期人才的激勵機(jī)制；完善引進(jìn)高層次人才的評價機(jī)制,不拘一格引進(jìn)急需人才；掌握海外引智主動性,打造靈活多樣的引進(jìn)方式；將科技創(chuàng)新型企業(yè)納入到政府的扶持項目里來,制定輻射面更廣的扶持政策。
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：C964.2

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 李良杰;;河南省海外高層次人才引進(jìn)中的先進(jìn)經(jīng)驗和啟示[J];戲劇之家(上半月);2013年09期

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本文編號：2611088